有時候老闆或醫師會請喝飲料、水果、零嘴，群組開團購

首先從你進去的時候，就註定了你的職務在老闆、主管的地位。這裡大略分五個區塊，客服、助理、醫師、技師、行政，按照老闆重視的核心排序為 醫師 > 技師 > 主管 > 助理 > 客服 > 行政，這個排序也攸關薪資福利跟職務重視程度。比如說你如果期望覺得在這敖多少時間可以獲得加薪調薪，但如果你的職務不在老闆重視的核心群裡，或者離他工作範圍太遠的，就很難有加薪的機會。然後你基本上不要出什麼錯，倒也可以不高不低持平的過。但基層人際關係有點小複雜，有小團體跟派系。

助理跟客服是人數最多的，人多是非多，不時有些不大不小的摩擦或嫌隙，導致你被補刀、被主管叫去檢討或被同事搞排擠。建議保持低調，沒事別出聲、別多嘴、別特立獨行，做好份內事等薪水就好。還有醫師群要留意，每個醫師都有他們各自的眉角要顧慮，你伺候的不好就有得煩。

由於這裡算是人治管理，經常都是老闆一時想到什麼就命令什麼，制度方面有點薄弱，你也不會知道加薪的原則在哪，你沒有一個依據去遵循，所以才說要想被加薪就必須在老闆眼皮底下他看的到的情況，你加薪才有望，否則光靠你的部門主管，就算你做的久、做的好、表現好，頂多獲得出錯還能保住飯碗的人情，至於加薪的機會就不大。

因為是人治，老闆高興，他身邊的人就雞犬升天，他不高興，你也會被斬立決，只是差別在有沒有主管願意保你。然後薪資成長幅度不大，因為你的調薪機會渺茫，還有看你能不能適應這裡的人際關係跟企業文化。

公司的環境、設備，也是看老闆爽度決定，按照老闆關心的程度排序，跟門面有關的優先，因為老闆很好面子（你可以在很多媒體管道看到我們診所的影子），再來是醫療相關方面（醫師、技師、主管用的優先），最後才是日常營運（助理、客服、行政）跟同仁（全體）福利環境。

上面強調的所謂老闆重視的排序，當中的差異很明顯很明顯很明顯（很重要說三次），基本上你進來之後自然就可以感受到，所以你也會知道什麼該講、什麼不該講、什麼講了沒用。

至於同事之間，就看人品，可能你註定跟某些人處不來，你的性格脾氣很難適應。因為同事之間還有互評制度，你想，如果你跟某些人關係不好，這個互評會給你帶來多少麻煩，更別說平常做事會不會被挖坑。

總的來說，混口飯吃可以，安居樂業的效益算中下，薪資成長幅度不高，工作氣氛不穩定（時好時壞），工作專業壓力也有，客服跟助理會有考試跟教育訓練，如果從穩穩工作領一份薪水的角度來看，老實說還蠻麻煩的，而且要排休也常發生喬假爭議，不想得罪人就乖乖配合，但完全不出聲又會被當沒意見，所以請自行斟酌。

至於行政方面，是人數最少的，不在日常大亂鬥主要群裡，除了工作上有需要，平常幾乎沒什麼往來，跟他們保持基本禮貌就好，大家相安無事。

所以你優先不能得罪的排序是老闆 > 醫師 > 技師 > 主管 > 同事。你看我上面提過的任何排序，一定都是老闆周圍的群體優先，就像標把一樣，中心點是老闆，第二層醫師、第三層技師、第四層主管、最外圍就是基層。喔對，因為老闆就是院長，也是看診的醫師，所以醫師群的地位高於技師跟主管，至於技師怎會比主管地位更高，因為技師都是跟著醫師作業，想當然以老闆為核心的職務群來看，當然就是越接近老闆在意的地位越高、越重要

你如果希望能有一份工作可以安穩的做好幾年甚至做到退休的，這裡的基層職務其實流動率也不低，大家來來去去的，隨時都有離職、補人，不只剛來沒多久就走的，也有做很久離職的，我個人是覺得很多同事大多基於現在工作難找撐著加減賺。也有不少人在考慮離職時機，反正大概有其他更好的收入就會離開。

總的來說，對基層員工沒什麼願景可期望，畢竟薪水才是你我這種基層員工最關心的，老闆關注的點、他開心的點，都不是基層員工有興趣的，但還是要順他的面子，什麼時候該怎麼配合就怎麼配合。直到薪水不足以讓你負荷工作壓力的時候，就是離開之時，這就各人心中一把尺，看你能接受到什麼程度。

對於還沒進來的你，真的要想清楚。