1. 薪水給薪固定，時間到就發薪

1. 加薪速度緩慢

2. 三節獎金僅有禮券

3. 年終獎金固定天數，並且會利用各種假別來扣錢

4. 研發不做研發的工作，基本上都是看過外面廠牌的結構、配方後，在模仿出來，不夠清楚原理原則，而且常常去現場，不僅要做研發的試作，還要看製程，有時候都不知道自己是研發還是製程

5. 部門文化不佳，小事情都要請示主管，而且主管怕事，畏首畏尾，而且為了讓自己好做事或者不被罵，會提交調整後的數據資料或者隱藏部分資訊

6. 工作效率不佳，電腦申請緩慢，而且硬體效能不佳，很常需要填寫紙本文件，說要無紙化卻一直用紙本表單來做事，各部門的文件傳遞又花費不少時間，常常一個文件就遺失或者沒有簽核到