1.老闆、主管、同事都很年輕，沒有階級制度，上班氣氛很好，生日還可以整主管老闆

2.福利好，每年國外員工旅遊、尾牙

3.公司在最熱鬧的東區，交通方便，週五下班直接酒吧

4.主管不定期聚餐、唱歌，老闆也很常請客

5.辦公室很美很寬敞，管理也很美式

6.休息時間可以拿業績板來打Switch超爽

我是已離職的員工，針對其他人所說的缺點有些話想說

上班打卡下班不打卡，基本上對大家常外出開會是種方便，如果到外縣市開會，或是開會到六七點，可以直接回家不用再進公司。

但如果是站在事情常常無法在下班前完成的員工，要說是缺點那我也沒話說，公司確實沒有所謂的加班制度，不管是業務還是後勤人員，都有可能因為提案或結案等因素加班，但我們都有領到應有的獎金，所以可以想想為什麼有的人會那麼在意加班打卡，有的人卻不在意，公司在一開始應徵時就沒有提到有加班制度。

再來是以一個離值員工，面試過其他許多代理商同業的角度，這麼薄利的行業，相信待過翠克的都知道公司利潤一點都不高，服務費與獎金%數我們都清楚，這樣的新資條件，福利有國外員旅補助、有尾牙、有聚餐，公司又沒有太大的階級壓力，還不夠好嗎？

教育訓練的部分，到職第一個月就有完整的教育訓練，只要Google或FB有課程發佈也會不定期派人員參加，公司還請過業界著名的GA講師來上課，價值幾十萬的課程，執行長本身也是Google認證講師，隨時有問題都可以提問，是公司沒有提供教育訓練，還是自己主動學習的態度不夠呢？希望更多教育訓練，是否有向公司反應過？

我還在職的時候就有同仁(同期的)領到單月近十萬的薪水，現在或許已經破十萬，在抱怨公司沒有發展性的時候，是否考慮過自己努力程度與能力的問題？