不知道

接到該公司人資電話，說明在人力銀行看到我的履歷，公司正在找行政人員的職缺，詢問我有沒有興趣可否約個時間面談，一般接到電話我都會先請詢問職缺的工作內容，或是麻煩他們透過人力銀行寄相關的職缺信件給我，我才能知道工作內容及相關資訊也比較能決定是否要去面試。

但當時人資只有說會以mail寄信給我，之後一看他寄的信件，卻只有職缺名稱及公司網址，而我去搜尋該公司在人力銀行的資料也都沒有任何職務開缺，所以我直接回電給人資詢問詳細的工作內容及薪資級距，剛開始只有跟我說工作內容是很簡單的key in作業，結果問到薪資部分就說"這邊老實跟你說，公司想要找的是兼職的職缺，所以是以時薪計算"，當下終於了解她遲遲不說清楚的原因了，大概是不好找人所以想要先找人去面試看看，但真的認為要找人不應該這樣吧？自己公司就是人資顧問公司了竟然還這樣找人嗎？一開始直接說是兼職的職缺不是可以省掉中間這些過程嗎？