1.好請假

2.準時上下班（公司不喜歡員工加班）

此公司（目前）員工數約45人，扣除外籍同仁及老闆自家人約剩30人上下，在一年左右（2019-至今）走掉10幾個人，雖後有補上職缺，但並非是全補，其流動率為三分之一左右。

而大部分離職原因就如4樓大大所陳述：

公司的高層主管問題明顯所在，而老闆卻只偏信主管他們，導致底下基層員工很難做事、有苦難言，認真工作卻無法得到該有的回饋，加上此公司並無完善的升遷及調薪的制度，所以流動率一直高居不下。

希望有看到這篇的求職朋友若要進去此公司則請三思。

千萬別想說不介意薪水的多寡或無調薪制度是沒有關係的，當您進去一家公司遇到一堆問題卻無法得到妥善的處理及解決的時候，就會開始覺得這裡的薪水少鳥事又多，我真後悔進來了。