跟人資主管面試時蠻開心的

對於問題問得很深刻並且皆能傾聽你的回答

與部門主管面試時越到後來感受越差

因爲是公司網頁直接投履歷

所以他們想表達的就是會依照你的狀態，去決定你適合的職缺

但都已經到了最終面試，都還不告訴面試者這個工作內容到底是什麼

一直要問你覺得你是什麼職業呢？

到底誰會知道你要爭的是業務還是行銷還是網頁

並不覺得一開始不把話講清楚然後要要一直猜測的感覺是好的

就覺得我是要怎麼對症下藥

而且有一位主管已經是當到業務經理

面試全程手都撐著頭，然後當他提問時

問題問不清楚，並且又重複問了剛剛他同事已問過的問題

這種人也可以當上主管？

我也是覺得是有什麼特質可以好好帶領下屬

這種下面員工會超級不服氣吧

沒有邏輯也沒有概念重點是態度也不佳

完全沒有日商的「互相尊重」

總體而言，不用說什麼面試時用這種態度洗你臉是為了你好

求職這件事是雙方的，如果你連一個陌生人都無法給予基本尊重

請問當你成為同事時，是不是完全因為職階又或者年資就可以隨便大小聲

我相信好的辦公室氛圍又或者好的同事氛圍，也在相互尊重的情況下產生

如果這個公司的人資都自己說明我們公司最大的優點在於這部分

他應該要在面試時就傳達出來

而不是讓面試者經歷一場不禮貌的面談

然後又事後說明

最後面試上，但我直接果斷拒絕

拜託如果你想成為一位沒禮貌的人類可以進去這間公司

但如果還有人性最後一滴點的尊嚴

請好好想想