辦公室同事好相處，平常氣氛和睦，高層平常講話蠻和善的，不太會有大聲爭執的情形。

買肉便宜，如果有快過期的會更便宜，偶爾會煮超大火鍋來吃。

同事間關係基本和睦，如果沒有什麼工作上的交集可以平安過日子，但如果有交集的話，有些同事忙碌的時候會帶著情緒做事，容易掃到颱風尾。

高層時間控管能力極差，做事都喜歡臨時交辦或拖延，沒有流程可言，員工的時間都不是時間，最喜歡把一堆毫無關係的人聚集起來開會，通常都沒重點沒結論還很常拖下班時間，浪費人生。

偶爾會被叫去做跟工作無關的高層家族私事。會用「我們是一家人，要互相幫助」打發大家處理雜事，員工如果提出問題或是工作不合理地方的時候就說員工是可以被勉強的，每個人都要為公司著想，要大家要多cover其他人。事實是人力分配不均，要有專業技能的職位通常只有1-2人根本沒辦法被cover，反而常被叫去兼差雜事，請個假也找不到相關技術的人代理，最後變成下班或假日一直被LINE的很理所當然，無論什麼職位最後都會被要求多做其他雜務，有時候還跟本身職位完全沒半點關係，並將之視為合理的勞務調動，完全無視專業，會意思意思加薪（也有人是沒被加薪的）。

會聽到很多匪夷所思，價值觀很莫名的話，例如要求主管不要對外勞太好，要有差別待遇，不要讓他們太習慣有事就請病假，不然他們會常裝病；腿扭到腫成豬一樣也不要亂請假，因為工作是用手不是用腳，即使辦公室在沒有電梯可以搭的三樓；多次要求不能吃牛肉的店員吃牛肉；高層喜歡盯著監視器看，擁有強烈的被害妄想症等。

一些員工跟決策者的言行舉止會沒什麼性別尊重的觀念，像是只有女生要打掃辦公室或是談話間會有不舒服的玩笑，偶爾還會沒有經過同意的勾肩搭背。

被不斷要求要去洗google五星評論很煩，自己的產品被客訴都是客人的問題，被客訴到腦羞還會說要保留法律追訴權，主管階層思想不成熟到沒有相應的能力做危機管理，不管是營運方式或是對外發言都很不專業，網路上黑歷史很多一查就有。

凹人做事時就是一家人，談福利的時候就是該被勉強的慣員工，各種沒有與時俱進的傳統產業思維。單純想混口飯吃，能無視雜事以及混亂政策所疊加的煩躁感的話，可以嘗試做到退休。