1. 可能是辦公室裡的同事有10年UP的革命情感，如果新人表現溫順，會很願意團結起來帶新人

2. 主管積極開拓市場，眼見夠，如果想挑戰自我的可以嘗試，會學到很多東西

3. 公司布局還算正確，如果願意待也待得住，不太需要換工作

4. 薪資穩定調，公司願意分紅，如果有能力，主管敢給薪資

1. 老闆較傳統，新人需遵守提早10分鐘到達辦公室、延後15分下班打卡的規定

2. 老闆會時不時地在某個角落觀察你工作，如果沒達到標準，容易在其他同事面前抱怨工作表現，被講幾次後就被列入老闆心中的黑名單

3. 主管為典型跳躍性思考者，雖然極具創新能力，但在溝通時會讓人跟不上他的思維，底下員工需要在腦袋裡統整對話內容後，再確認理解到的對話內容是否與主管所表達的相符，不具清晰的羅輯思考能力和流暢的溝通能力者慎入

4. 面試簡單聊聊並不會有測驗，好進卻也容易出，主管們留美回來，所以進去工作後，當主管認為口語和書面沒到標準又沒有其他不能被取代的長才，三個月內很容易謝謝再連絡

5. 容易因現場作業人員的粗心而衝康到國貿人員，如果沒有糾察和追根究柢的精神，慎入

6. 賣得東西太多太雜，客戶一堆，記性差或反應力差者慎入

7. 責任制沒加班費