沒有

很多。

面試過程分三部分：

第一部分性向與邏輯測試和填寫基本資料

第二部分部門主管面談：該部門主管在面試過程中從頭到尾都沒有提到該公司和該面試職位的內容；不斷要求求職者談論自己的學經歷；且對談過程中會一直打斷求職者講話，讓人覺得不被尊重。

當然求職者在前往面試前要做好功課，但很多內容從人力銀行或網站上也是無法得知的吧？適度的介紹也是必須的不是嗎？難道工作內容只有人力銀行的事情嗎？

在沒有完全了解該職缺工作內容前就一直問求職者能為公司帶來什麼？為什麼不先說說這個職務需要什麼樣特質的人呢？

第三階段和老闆面談：會針對求職者每一次換工作的原因詳細詢問，而且是用很羞辱人的方式，例如：「是不是因為能力不足才被迫離開？」、「還是因為你沒有用心才導致這樣的結果？」

每個人都有自己擅長的地方，有需要這樣羞辱人嗎？如果你們都這麼厲害為什麼還要聘人？

尊重每一位求職者很困難嗎？