能力差的可以掛高級工程師領高薪

處級RD主管缺乏管理經驗，造成部級主管無實質權利，處級主管說了算，常常越權直接對工程師挑毛病，導致部級主管以及基層工程師人心惶惶，流動率高，建議把處級主管調離RD，更換有創新能力以及管理組織能力高的主管，才能降低流動率。