舞蹈作品好看、場館史料有趣豐富。待的久會累積不少人脈。

人員流動率很高，幾乎沒有工作交接程序，讓新人需要花很多時間才能融入工作，再責罵員工不會做事。

需要得到主管允許才能下班，常常超時工作、工作做完才能下班，可能會到十一、二點，根本變相責任制。沒有加班費也沒有補休，連續工作超過七天也沒放假，一個月不可能休到八天，因為老闆會Call你來上班，嚴重違反勞基法。

除了薪水會準時給之外，在勞動層面沒有可取之處。主管時常打斷你的工作，叫你去做其他事，回頭又罵你事情怎麼拖這麼久還沒做完。早晨的工作會議，等同於主管精神霸凌你的場合，會用各種話術責備你，很多時候就是把氣出在員工身上，例如：沒有做好接棒的準備，怎麼敢把台灣的未來交給你們啊（？）、什麼事情都做不好還要讓主管出手幫忙，根本是不適任的行政人員（但其實往往是事情都照主管指示做完了，他看第二次又推翻自己的指示，要求重做）。

還有，主管會分化員工，分別跟不同人說要把另一個人降為兼職或開除，使工作團隊間沒有信任感可言。主管甚至超越勞基法，一個脾氣上來就恣意開除員工，還沒有給資遣費，因為他會要你自己辭職，然後才在員工們面前再放話說：「你不要這個工作，很多人等著要。」簡直不可理喻。

簡而言之，就是一個把員工當免洗筷的公司，嘴巴裡說的都是人權，但對員工沒有人權，不把勞基法放在眼裡，虧他們還是做社會運動的公司，說一套做一套。做完這份工作會對非營利組職、社會運動者失望透頂。