上班時間彈性半小時，早上9：00-18：00或9：30-18：30，但其實公司一周內有90%的機率9：30才開門，除了老員工有鑰匙，其他員工絕對不能太早來，根本進不去，就算運氣好碰到老員工9：00就開門讓你打卡，下班也不能18：00走，因為老闆雖然沒說，但感覺公司內部風氣讓全體員工不敢早走，喜歡睡晚點的可以當成優點? (等於9：30-18：30)

一個月內上班遲到2次(遲到30分鐘內)不扣薪，下班6：30可以準時走，不會叫你責任制加班，薪資準時發戶頭

工作方面：

有小公司的共同通病，一人當3人用(還要輪流公司內打掃倒垃圾)，雖然只是業務助理，但基本上每個職位(除了美編)外，他們希望你全都要會(方便支援)，面試說經驗不足可以教你，但其實希望你本身就是網路行銷方面的熟手，可舉一反三，盡量不要浪費他們的時間教人，業務助理只有一台小螢幕筆電常LAG，公司說沒預算買桌機??但除了自己，其他人全部都有桌機只有我沒有，感覺非常不受尊重，很難辦公(筆電常LAG)，人資要求你打上班卡就好，下班卡不要打，人資暗示薪水部分只要記得準時打上班卡，下班時間可準時走，薪水絕對不會少算?再三暗示大家都這樣請從善如流，因為是傳統的打卡機，就算勞工局抽檢似乎也可以立刻手動補上下班的打卡證明吧？不知不讓打下班卡動機為何？

公司的人流動率似乎很高？常常是來沒幾個月的人教新人，然後感覺最資深的也來不到一年，結果被A教完換B說錯，B教完換C說你錯，一樣的事情被教3種作法，被迫修改3次，然後還是出現問題就變成ABC職員一起討論怎麼做，終於出來結果後讓我做第4次才成功(你不能自己嘗試解決喔，因為這樣你會被說自作聰明和胡搞瞎搞，哪怕你做出來的是對的，讓他們下指示再做事)

最後我要求以後讓我做事情請全體討論後再讓新人我做，但大家工作量都高沒人想這樣處理，於是後面變成我被處理(解雇)，因為我沒有工作效率又學習能力差??

福利制度：

薪資方面無三節獎金和禮品，年終也不確定有沒有，完全看業績，而且要記得學會計算自己的月薪，如果你不會算，直接少算1-2天日薪給你，包含離職的健保費也亂扣，月中離職，當月健保直接全扣，和人資反應，人資堅持健保沒有多扣，最後要打到健保局才願意還給你多扣的健保費，因為只待了接近一個月就離職，離職後一次反應有追回多扣薪資，人資讓人非常傻眼

綜上述各條件分析，要求的能力(希望是熟手)但和薪資條件福利感覺不成正比，公司運作制度也亂亂的感覺，離職時有和人資吐槽建議，雖說不知道有沒有聽進去讓以後去上班的人加薪和改變制度，但看在辦公設備和三節年終，外加上人資說他們是成立十年的老公司，改變應該不可能，建議有能力的人值得更多其他公司選擇，如果只想有迫切工作需求不在意薪資倒是可以考慮。(人資就是面試官喔，是好好小姐作風，但實際上解雇我的就是他，似乎對我非常不滿，但是還是一直稱讚你…呵呵)

要去上班的….一定定要好好算月薪和勞健保，恍神了就會被多扣XD