1. 總編輯能力強，工作認真，邏輯與思維清晰，且能接納不同的觀點與意見，是一個高稀有性的人才。

2. 常常有機會接觸科技圈的名人與專家，公司與科技產業的連結強。

3. 辦公室簡潔時髦，雖然有些年份了，但還算是符合新創產業的工作環境。

4. 公司的政策與工作內容算是有一直在突破與創新，敢勇於嘗試新的內容表現形式與策略。

5. 下班就下班了，不會有公司主管的簡訊通知催討。

1. 中階主管的水準和總編輯/創辦人落差太大，這裡指的是媒體素養、知識水平、意識層次、邏輯分析都有很大程度的斷層。

2. 當時就業時的中階主管很會教訓下面的人（我不確定這個職缺現在是否為同一人），印象中那位主管基本上是照三餐教訓下面的人，也會在公眾場合直接給你難堪。她的概念就是把員工罵的一文不值，只有公司會收留你，所以給我好好聽話做事。新鮮人進去時要有心理準備面對這個試驗（但如果現在主管職缺不是同一個人，應該就沒有必要過於擔心）。

3. 同事都有流量競爭的關係，所以工作上必須保持戰戰兢兢，互相協助cover的狀況低，很難成為未來的朋友或人脈。

4. 流動率偏高，過去工作時就是一直在認識新同事。

5. 公司很挑人，其實算是蠻難進去的，當時也是面試了好幾次，其中從老闆到中級主管都有親自面試，這點確實蠻磨練心志的。