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1.公司制度老舊僵化，還在用20年前的方法在管人、做事，感覺連主管也都只是在混日子而已，沒有改變的可能

2.幾百人員工的公司，總部連個管理部都沒有，所有雜事只有一個櫃台人員負責，其他管理部該做的事就叫財會部做，所以應該叫財會庶務部

3.名下公司好幾個，帳務總愛牽過來扯過去，像提好幾串肉粽，全部纏在一起打死結，問題是還不能確定這樣撥啊轉的，帳是不是正確的，但老闆自己想自己對自己開心就好

4.上頭的人交待完工作卻沒人在盯進度，天真的以為所有事情都會自動完成，到時等著收成就好。還常常決定好一件事，下一秒就要你把東西生出來，是說，有什麼種子可以在今天種下去，明天就會開出一朵花的？

5.想法一直變來變去，做好的決策過兩天又說要改，已經做一半的事情，又得重新來過，叫我們怎麼做事？

6.工作分配不均，安靜不抗爭的人最倒楣。事情一直丟過來，也不管人家做不做得完，反正有人可以塞就盡量塞，不懂也沒人可問，總之丟給你就是你家的事，自己想辦法完成就對了

7.不重視員工，因為某些有特權沒能力的人，總部流動率超高，卻覺得是離職的人有問題，一點都不會自省是不是公司內部的因素讓人不想待下去，反正花錢的是大爺，人再請就有了