同事之間大部分相處算愉快

1. 薪資低於市場行情，有留才獎金，但是如網上眾人反應的，離職要繳回。別以為你能撐很久、離職率非常高。包括很多有能力的中階主管也都被逼走，公司為省獎金會逼人在除夕前一天辦完離職手續(原先跟HR談好年後才完成離職手續），不難猜測又是總經理發作了。

2. 工作時數及氣氛：要看部門，硬體最高主管問題很大，軟體主管還可以，PM主管頗強勢，總經理我覺得是亂源。工程師的基本工作要求時數很高，工程師可以報加班費，但主管不行。如果太早下班隔天總經理會在會議上點名批評。基本要求依經驗要每天至少12小時才不會被講話，主管要求更高。週六日常被要求加班，所以很多人上班摸魚，混時數，只要上班時數高，就像有護身符、犯了錯總經理都會幫你掩護，就算是該簽名執行的文件一直拖著妨害其他單位工作也是被拖單位的執行不力。硬體最高研發主管出名的沒誠信，拖延狂，要給他順利簽名的方式就是找個漂亮妹妹去撒嬌，不然給你拖到天荒地老。

加一堆無意義的工作、不加人力、資源一樣要準時完成。

少數有幾個硬體研發主管技術能力很差。

總經理來來去去就是costdown。永遠的costdown、無止境的costdown。剝皮到見骨、搞不清楚狀況亂指揮，會羞辱人。