1.同事很好，都會私下建群組去批評自己看不慣的事物，就像是這些留言一樣並以抱怨為主並不會良善的提出建議。

2.自我約束力高的人我想不會進來這間公司，就如同文中說明的公司自由度夠高，讓原本要九點上班的時間改成十點上班。後來修正規定為九點上班六點下班，中午休息一小時，來修正中午沒有休息

補充徵人啟事中常列出的福利部分

1.「員工旅行」

公司有過員工旅行和定期聚餐，但是同事A進公司以後，公司的確沒有再辦過員旅

2.「午餐津貼」

當時對於同事A是除了午餐津貼外還提供其它的津貼，當時也發生了同事A因收到政府的欠款公文，上次載明如不還款會再將利息加上去並催繳，但當時的情況下公司借了將近十萬元的費用讓同事A先將費用繳清。

3.「不定期聚餐與下午茶」

聚餐就尾牙跟中秋烤肉，不是吃很好不用太期待，剛好有事不能去，還會影響皇城內一片和氣；至於下午茶，如果愛吃炸物、地瓜球、傳統甜甜圈等...高熱量食物的人可能會喜歡，養豬人生ONLINE

1.非自願離職的部分，目前知道的是都是自提離職的部分

2.流動率極高，兩年內離開十位同事並非事實已經誇大事實

3.對於一群自認為是設計師的員工，對於版型的部分，他們並沒有想在公司深根，也不會去想開發的事情，每次開會曾提到反光設計等，但以專業度來說這是關於公司的工廠資源是否可以作突破性的設計，如果不行影響的是客訴率的問題，是需要深思的，如果我開發出所謂有突破性的商品，如果消費者不買單，等公司倒了，大家一起領非自願離職吧。

4. 常到樓上小房間開私人會議、也有同事打掃時在小房間的沙發下撿到橡膠製品>>>會針對不實的指控去提出訴訟，對於同事A曾在那個所謂的小房間告知她小孩的生爸，因可憐小孩生父而糟對方妻子控告通姦，而那時相信她是清白的我，深感到可悲…..

5.希望同事A可以理性的溝通，不是這樣亂留言，希望他有問題能理性的提出，而不是在溝通的過程中一直提到什麼馬桶沒沖是別人的問題，一直說自己很愛乾淨，可以理解她一個人帶小孩很辛苦，但不能因為自己沒有作好工作，而發脾氣並罵髒話，起因是公司不是最後一天大掃除，而是提前一天打掃，全體員工可以於最後一天可以將自己的工作做好收尾，當於大家都已經把自己的區域都打掃完畢，就剩下一個櫃子沒掃，即同事A的部分，那時只是早上提醒她，而我被髒話回罵。其實事情很簡單，這一群好同事是可以協助幫忙她打掃，只要她開口。

6.同事A也很作自己，我覺得對於別人的穿著去評批是很過份的，我覺得這已經是人身攻擊，這也是會讓人失控的原因。希望她到其它公司後不要再做出這種事情，因為是不成熟的人才會有的行為

7.對於很在上班時間大聊特聊自己私事，那個公司不會想是不是工作太少了？