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面試人員：人資經理

104上JD寫得很籠統與簡潔

面試時，根據104中的JD，詢問更詳細工作內容、工作比重與細節時，卻被該主管嚴厲責問，難道你沒看104上寫的內容嗎？工作就是104上寫的就是那些。後續也無再針對工作內容做說明。

在面試結束後，說明如果有第二輪面試，要面試者選擇現有的一條產品線，撰寫3個月完整的產品上市行銷方案，如果錄取了，該提案是作為試用期的審核，並表明有達成就是續用，沒達成請自己拍拍屁股離職。讓人覺得只是要讓面試者做免錢工，而非真的想了解面試者對職位的適任度。