當時面試我的是楊副總 他問的問題其實根本不重要 大概就是問你會不會關注外面店家的櫥窗擺了什麼之類的

基本上都是問些比較日常(像是你平常會不會去逛誠品)的問題 都不難回答

比較大的問題是沒有什麼讓我們發問的空間(像是有沒有年終.薪水跟加班費怎麼算?有沒有完全按照勞基法?

當初我有顧慮到我沒有做過設計相關行業所以只有提25

但副總認為我沒有經驗 他只肯給24

當時我住的近當作來學東西也就算了

會這樣想的我真TM北七 恨不得搭時光機揍死我自己

面試過程：

上面說了我傻傻被騙進來了那這邊來談談公司內部的問題

這間公司是家族企業 常常看他們爭論這個設計要做成什麼樣 常常改來改去

最後都是忙到設計部 然後給出去可能客人沒有選就會要我們又改回原本的設計或是直接取消

常常這樣浪費時間

老闆常常說要做這東做那插件 變成我們東西常常越堆越多

過陣子老闆過來會問東西好了沒 你插了一堆東西過來我們手上東西越來越多怎麼可能馬上就好

然後又說設計部沒有效率 解散算了這種屁話

要是解散了你自己來生設計稿自產自銷啊

後來又說要人力精簡

精簡到每個人的工作量都很多

設計部做的年月曆商品還是其他部門的人要校對

可以校對的人又很少

等於是要他們做不是他們工作範圍內的事

在大家事情都很多很忙的時候就會爆掉了

薪水的底薪都是2XK在加上"津貼"的名義給你

特休要換錢只用底薪去算

那這樣是不是就跟當初講好的薪水又不一樣了?

休假日被叫去展場但是又不需要假只需要錢的人不就很虧QQ

要求調薪只會說公司很窮要員工忍耐 說真的公司很窮跟我們員工根本沒有什麼關係

是公司決策者的問題才對吧?

難道我今天說我家有經濟困難你就會多給我一點錢嗎?不會嘛對不對?

再說要是真的撐過公司的低潮 那這段時間的應該要調的薪水會補給我們嗎?用膝蓋想應該是不會對吧?

面試建議：

公司沒有什麼福利

連年終或什麼獎金都沒有

大概也只有三節

如果有想進來真的拜託各位施主再三考慮

這裡真的就是讓你做功德的地方

保證讓你做好做滿