老闆+高階主管+公司福利的問題,導致RD流動率高,

經驗不足的設計者,設計出不良的產品,又沒足夠的時間驗證改善,

產品完成度不足就急著賣,

賣出後發生客訴問題,就推託品保沒有確實檢查;

廠內一大堆製作不良的報廢品,加上許多客訴問題處理,

大量的內耗是老闆沒有思考到的,錯誤決定造成的成本相當可觀.

高階主管格局非常小,

連郵寄東西幾百塊的成本也相當計較,不喜歡RD外出,

RD無法成長,只能閉門造車,做事綁手綁腳,無法成長,

出錯就狂罵人,老闆逼也狂罵人,搞的職場氣份很糟糕,大家就罵一步做一步,不須多做.