上班風氣假自由，同事好相處

雖然公司上班晚到幾分鐘沒關係，但老闆打從心底還是希望你能準時上班，不要準時下班

老闆不在公司的時間大家就比較放鬆，會聊聊天之類的，同事蠻好相處的

*公司很小，含老闆跟他老公總公司員工不到十個，所以什麼制度、流程的都沒有，連薪資條也沒有，勞健保投保也未如實→高薪低報

*公司沒有新人教育訓練，加上公司很小所以每個人身上軋很多事，沒人能帶你教你，很多事情只有老闆本人清楚跟知道，問其它同事也沒人能確定，公司也不太開會，所以對於新人來說很容易不知道公司目前的營運目標、方向或狀況

*沒經過溝通討論就被請離，讓人感覺被糟蹋及不受尊重，且老闆不尊重專業，根本是把你當完搬家工人就丟

舉我自己的例子來說，我在進公司快滿三個月的某天下班被告知覺得我不適任請我到當月底就好，但在這件事情之前只有前天找我談過他覺得我哪邊不適合，而那場談話，談話時間很不完整一直被其它事物打斷，本來說隔天再繼續，但是隔天也沒有繼續談，再隔天就被告知你不適任到月底! 這整個過程中雙方並沒有做出溝通，就只有勞方單方面接收資方給的資訊。

我被告知不適合的理由是主動積極性差強人意以及抓不到風格 = = 但對於這兩點我自己也是滿頭問號，對我來說，設計需要時間，而我身上的工作很零碎、零散，公司每個同事都能發派工作請我幫忙、老闆也常臨時有緊急工作交辦，我手邊的工作也從來沒停過，我不知道我是哪邊怠慢得被這樣對待。老闆舉例不夠主動積極的理由是公司搬家要做新名片這件事也需要他告訴我我才去做，但對我來說，公司確定搬家日期，是搬家前三天，在不能確定搬家日期的時間下，我很難安排我手邊工作的優先順序，就我當時而言我手邊還有一堆新家的招牌設計、內裝設計甚至櫥窗設計，加上新家電話及地址一直到搬家10天前才確認給我，確認後我三天內就提案出兩三款名片待確認，我自己覺得我並沒有耽擱到公司，另外搬家前五個工作天，突然被告知搬家後開幕後要贈送一本本子，頁數一共16頁，但扣除發包時間我自己的工作天數僅剩2-3天，我當下超傻眼，但我還是硬著頭皮趕出來，結果卻被告知，在當初我進公司時他就有告知過我要做這個東西，沒錯，當初我進公司你的確是有說，但你當時是說請我先蒐集資料你之後想做這塊，甚至中間我曾經跟你確認過我工作的優先順序，你也說那不急之後再來慢慢弄，所以我就著手先處理別的你認為較緊急的，結果突然要搬家然後你突然就要拿這來當贈品，我還是當天下午被告知，細算根本只剩不到兩個半天的工作天數。

另外抓不到風格這件事，我當初面試時老闆看我的作品集，跟我說他喜歡我的作品風格，所以想請我進公司，但我進公司後從沒得過老闆的讚許，公司有個行銷群組，但上面的訊息很容易被已讀不回，每次提案後就像沉進大海裡，沒什麼回應，我認同每個人審美觀不同或想要呈現的感覺不一樣這我都能接受，但我實在不能接受你不跟對方溝通就覺得對方應該抓到你的喜好，甚至應該知道你想要他做什麼，還是在從沒清楚講過工作劃分的狀態下。

至於老闆不尊重專業，就有待大家自己感受，我個人是覺得當你今天要執行一個什麼東西，那你只需要給出方向、目的跟預算，剩下的你確認後設計會與發包協調將東西產出，但我在這邊時常發包是老闆自己發包，儘管中間我有要過廠商資訊，仍是由老闆與對方聯繫，而最後產出的東西就會跟你一開始設計的不太一樣

而關於搬家，兩個月前得知公司要搬家，但一直是耳聞，一直到搬家前二十天才知道要搬到哪，搬到怎樣的空間，但仍舊不知道搬家的確切時間點，直到有次開了臨時會議，會議上說三天後要搬家，你才知道喔!三天後要搬家了，但手邊很多新家的設計都還沒處理完，還要幫忙打包、幫忙搬，到搬家當天，公司僅有請一趟搬家工人，剩下的皆由公司同仁幫忙收拾、打包、搬運、歸位，搬家歷程經歷了三天，這三天中無午休時間，每天都兩三點才吃飯，吃飽後又繼續，甚至忙到加班一至兩小，而這些都沒有額外補貼也無加班費老闆也沒請吃午餐，就是員工活生生成了搬家工人。

總結:當初面試時老板說前設計一直無法達到他的要求，進公司後同事說公司的設計換了很多人，現在我終於知道為什麼一個職位的人可以一直如此來來去去了