Hi今天過得好嗎?

當你造訪此網站一定對巨鷗產生興趣，此平台上的評論與指教你都可以參考，在此留言的每位同仁都是為了讓巨鷗更好，內容中對巨鷗認同、肯定是支持我們持續向上的力量，而對巨鷗有所建議或批評我們更虛心接受，而針對平台上討論的議題容我們補充，讓你能獲得最新且較完整的資訊。且在崗位的我們會持續一直努力讓一切更美好，感謝大家的指教，我們會加油的!!

1.中午開會-我們每個月有1次的公司大會在中午，當天管理部會提供餐盒一起來個午餐約會。是一個同時可以宣導公司政策、公開表揚同仁優良事蹟予頒獎、以及為當月壽星慶生的場合，一個月一次全公司的聚會，希望大家放輕鬆一起交流互動。

2.我們有全方位的獎勵制度-因應不同角色與需求所設計，每月、季各有不同的績優獎金之外，每年年終則依照績效考核結果頒與"年終績效獎金"，另外還有隨審隨發-考照認證獎金、研發專利獎金、優異事蹟獎勵金、在職進修碩博士獎學金..等不同的獎勵措施，讓各種不同專業、職位、職類的同仁都有機會獲得獎金的鼓勵。同時，獎勵金的辦法很公開透明，且審查也都有一定的流程與辦法。這是我們在經營上特別用心的地方。

3.加班-我們的加班制度是符合勞基法的，有需要時才會安排加班，且加班後可選擇加班費或加班補休。

4.關於公司活動-巨鷗的文化大使很用心會辦許多公司活動，因此，同事之間的感情更加融合，這也形成巨鷗的特色與文化，既然是公司辦活動當然會鼓勵大家都來參加，但不強迫是自由參加的唷~

5.關於學習-我們是很重視同仁職涯發展的公司，每年投入同仁的培訓經費是固定由盈餘中提撥出來，專款投入同仁的培育，因此我們每年都會用心的邀請很優質的師資來到巨鷗上課，內訓都安排在平日上班時間，外訓則有時會安排假日，通常是因為老師或開課單位只開在假日，但無論如何都會徵詢參與同仁的認同。另外，公司會安排參訓的同仁，通常是能力不錯或想栽培的人，所以受訓後回饋也是學習重要的過程，對個人的成長與職涯發展都是很正面的。

6.關於小組Leader-每一位小組leader都是在專業上經過許多客戶認同的，而我們也十分重視小組Leader的領導智能與職能培育，除了師徒制外，每年也安排包括PMP、卡內基課程與邀請業界名師教授團隊建構的知識與技巧。但，團隊領導是門十分不易的學問，尤其是在時間與成效的壓力下，的確不容易做到人人滿意，但我們鼓勵小組Leader用開放的心與小組成員一起溝通協作，一起創造客戶的價值。

除此之外希望對巨鷗有興趣的你，可以至104人力銀行、巨鷗官網和FB粉絲專頁進一步瞭解巨鷗，有其他疑問也歡迎你與我們聯絡。

我們會持續努力讓一切更美好，感謝大家的指教，我們會加油的!!