1.盡量遵守勞基法

2.有點心吃 (前提是動作要快)

3.每週有請師父為員工按摩紓解筋骨 (前提是動作要快)

4.幾個月一次聚餐

1.裡面些許主管有達克效應、慣性僅以外貌評斷他人，通常是負面評價。

2.部份的人情緒管理差，還會遷怒別人。有些內部員工素質很差。

3.上層體恤員工身體健康狀況，所以不希望員工加班搞壞身體。但下午交代的東西今天下班前就要看到。

4.有人愛玩政治鬥爭，通常玩的是沒啥能力的人，因為不玩就會被看破無能的手腳。

5.部份後段學校畢業的上位者會自信爆棚戰人學歷，原因是公司給了足夠的勇氣。

6.上層的人會控制公司該給基層員工的福利，慷公司之慨，自認為對下屬很寬待，還會藉此情緒勒索。

7.會嘴砲跟看對象諂媚就可以過很好了，反正有些上層也不是專業出身，會叫看不順眼的人代勞，出問題也是那個人要負責，而且也看不懂真的問題出在哪，做事的那位負全責當戰犯就是了，完全不想了解，以粗暴的方式直接否決一個人的價值，再多做解釋說明就是狡辯。

8.正因為不少上層不是相應的專科出身，用專業術語很難溝通。

9.辦活動時，有空的人要去支援。而且有些人只能看別的同事吃飽飽玩爽爽、自己卻要責任制加班當同事的服務生。

10.如果和別人起爭議，公司會先看誰的權位大，然後下套路只給兩種選擇：給我乖一點 or 滾。權位大的繼續吃香喝辣，即使他很有問題，公司不會當個硬性仲裁者或軟性勸導寬待他人，只會說那是他的領導風格，接不接受看自己囉。

11.有些主管不會給予極需足夠時間去完成交付的大量工作內容，無法完成是自己能力不足，不准申請加班費。

12.一位完全沒啥專才的主管底下各有擅長A、B、C三項技能的下屬，不用上8堂基礎課、就當做自己是掌握這三項專業技能的人才了，甚至會瞧不起會C技能的下屬只會C...excause me, 人家也是按你開的徵才條件投履歷進來的，怎沒勇氣開徵需要會多項技能但薪水只有一人份的職缺。

13.不得上司緣，上述優點只有第1點才是真確實在，以下都是假議題，因為資源跟話語權都被上層掐著。