無

1.應徵A職位實際到職後卻叫你做B職位的事

例：應徵客服人員卻要你做業務助理的工作

2.一人身兼多職

例：職稱是業助，卻要兼做包裝、出貨、會計、行銷、美編...等工作，會開車還要充當老闆娘的私人司機(老闆出國時要接送老闆年娘上下班，接他們的小孩上下課)

3.沒有完整教育訓練

例：任何事情都要看前人留下的資料自己摸索(因為流動率太高根本沒有人可以問)或是自己上網查資料，問主管他們還會一副這些事你怎麼會來問我的臉看著你，或是給你一些模稜兩可的答案

4很多事情要求講一次就要記住，但主管自己卻很多事情都記不住要你一再提醒他

例：要求他們交代事情時一定要做筆記或傳line或是mail給他，但總是記不住事情要一而再再而三的問你

5. 朝夕令改

例：早上叫你這樣做，做完給他們看下午又變成另一種說法

6.老闆、老闆娘想法不同調，令員工無所適從

例：兩位都是自主意識很強的人，也都很有想法 卻不願意互相溝通協調，常常這個講A那個講B，一下要員工這樣做 一下卻又變成那樣做，員工很常變成他們的夾心餅乾或是傳話筒

7.沒有時間觀念

例：公司很常參展或是接一些獅子會之類的活動，跟員工約定一個時間集合，往往都遲到15-30分鐘起跳(偏偏有些事情在他們到場之前員工沒權力作任何決定只能乾等)

8.慣老闆心態

例：員工離職永遠都是對方的錯，我沒有問題，反正有錢不怕請不到員工

以上如都能接受的話，歡迎心臟夠大顆的人挑戰看看！