基本上是放生狀態

如果沒事可以做自己的事

不要太誇張到被主管關切都可以

再職時職場氣氛融洽，同事間不會勾心鬥角

雖然求職欄上有每年國內外旅遊

但基本上是 3-5年的微小機會才有一次(公司有感覺賺錢才去啦)

而且公司只拿10幾萬出來分給全體員工(員工30幾人)

所以出國基本上就是員工全額自付

是優點也是缺點的放生工作模式

遇到好主管好同事肯教是你的福氣

不然就要自己摸索到死

老闆連公司的核心價值都不知道

一天到晚問底下員工

"公司的核心價值是什麼"

妙的是，多數員工也達不出來。

老闆無法帶領員工走向未來

可能年紀也到了

即使有遠見也跟不上科技時代

常常聽不懂員工在講什麼

或是要員工一直解釋開會講得事情(用很白話文的方式講出來)

也不會選賢與能，不選有能力的員工

只選會巴結奉承的0能力老屁股

所以能跑得好員工當然跑光光

基本上就是夕陽產業

部門主管就是老古板，年紀都很大了

幾乎都在等退休金，死死占著位置

不會幫下屬爭取部門的權益

開會時，有賺錢的部門講話就是大聲

常常把一堆屎坑丟給內勤部門

導致內勤工作越來越多，力不從心

然後內勤主管人緣極差，連屬下都不喜歡了

還指望主管能幫什麼

總結:

適合沒目標的人做，領死薪水，或是等倒閉領遣散費

(或許還拿不到，老闆很會逃漏稅跟法律漏洞)