無

1.工作超時卻未給加班費，主管說一直以來都是登上班時間9:00-19:00（中間休息一小時），然後薪資包含了主管自認為的加班費。原本沒有薪資條，跟主管要求了他卻把薪資拆成底薪跟每天的那一小時加班費，因此我們本薪呈現非常可笑的數字，例如：$23405 ，主管說若要申請超過七點的加班費，須提出書面報告，紀錄自己今天做的每一項花費多少時間，但基本上大家都不會申請，因為絕對會踢到鐵板，主管都會認為是因為我們動作慢而導致加班。

2.面試時主任說該有的福利條件都有，非常模糊，尤其是全勤獎金，並不是按月發放也不是沒請假、遲到、早退就會給你，是以半年結算而且還要看KPI才決定是否發，KPI也比較像是著重錯誤的地方，而非績效、獎勵，如造成公司損失會按比例來扣，也沒有明確得知主管是怎麼扣的，基本上看起來是看他高興，說半年結算但都會拖，我還看過同事有近兩年沒結算。104都寫得很好聽「期許是員工在台灣能領國外的薪水」，外派到國外受訓的機會，實際上真正的外派生活並不是大家所想像的可以充實自己，那樣的工作環境其實跟在台灣沒兩樣，也只有某個職位才有外派機會。還有會提供特別獎金，我也從沒看過有人領過。

3.同事遲到一分鐘就說人家態度不好，要資遣對方。同事要求非自願離職申請書以及資遣費，主管還要求主任傳話說要同事自己想想他哪邊做錯、造成公司損失，要他想想自己值不值得那一點點資遣費

4.同事提前一個多月提出辭呈卻要同事提前走人。還有一位則是提出做到二月底，但正好月底碰到二二八連假，主管要同事做到2/24，扣同事連假四天的薪資，這已經不是第一個，基本上每個提出離職的同事都會被要求提前做到星期五，他就是要多省下六日兩天的薪資。

5.流動率非常高，工作量相對也很大，應徵A職務結果應人手不足就把我拉去做B職務，不但沒加薪，做沒幾天就說哪邊沒做好，透過與主任的談話得知主管想資遣我，根本就是刁難

6.主管都在國外，每天都會開視訊默默監控我們工作。員工制服是短袖，冬天天氣冷多穿幾件也要從視訊看看我們是否有穿制服，甚至要把毛衣、外套掀起來給他檢查。制服不知道多少人穿過，Logo都快要不見了，而且拿到的時候主任說有洗過，但實際上有其他人的味道，超級噁心

7.主管都用訂單量看我們的工作量，常常以為員工沒事，找一些雜事要求我們完成，當他們回台灣之後，雜事更多，甚至還拿家裡的棉被窗簾要員工洗，還要幫主管處理他的代購等等一些私人的事情

8.請假都要看公司忙不忙，事假還明文規定要前一個月申請，他會因人手不足的原因而駁回員工申請特休假的權益，如果要出貨基本上都不准假，員工都只能在沒有出貨的那天請假。還看過同事請喪假，主管非常不通情理，甚至還說明天請收拾好心情來上班

9.薪水沒有固定日期發，而且常常會拖個幾天，曾經十號才收到前一個月的薪水。