可以認識很多新人（離職率看單位）

-帶人帶好了人又跑，沒好的留才政策，好的人才都會受不了

-有能力的壓超級多事情

-工程底有些比較好缺，但發展度要考慮

-小聲音很多，想進去要有金剛不壞之身，堅強自己意志

-很多改來改去的事情，有拿不定主意的管理

-很多資深人（有沒有能力？）說公司非常棒

-報告開會多