1.同事都很好相處，知道是新人很願意給予指導

2.做食品的總是蠻多試吃的

3.公司補貼$40員工便當? 發現這其實是伙食津貼???

4.建議目前進入七七行銷，專案預算多，包材統一

1.宏亞主要有三塊，禮坊，七七，巧共

應徵的是禮坊企劃這塊，當初跟用人單位跟最高主管一起面試，很明確的告知數位是我的專長，研發商品接觸不深，但也有研發過幾項商品，用人主管也希望借用數位專長但主要是希望我做研發，也因此告別了前公司，薪水比前公司薪水少，但聽說半年會考核調薪(????????)

2.用人單位主管，從我進去第一天前就請了2周的假，目前持續請假中(家人生病)

PS 會議詢問 留職停薪會依照公司法規走，所以事假請完還不回來會請人離開?

就我認知不對吧

3.做出簡報告知數位ex FB需要持續經營非專案性活動經營，提出建議修改方向以及預算，最高主管卻要求我提出競品觸及率 TA 年紀 轉換率 ??? 這些條件非粉專經營者是看不到的，最後被說我數位這塊不紮實，前公司所發文章還被嫌棄做的不好，真的很想告知前公司觸及率，互動基本上是目前三倍以上。

4.詢問Q1預算最高主管說不知道= =，後來共槽內有年度預算

5.該公司需要符合公司即戰力，簡報不能問超過三次，新人無人指導，可能因用人經理不在，所以覺得我都該直接上手，適應文化

6.自己沒問薪資結構 基本上是本薪+伙食津貼 上個月跟談好的本薪實際少10000，問了才知道原10000是扣除部分費用，但可能之前公司沒有這麼扣這麼多過，伙食津貼等一些而已。 請記得大家都要問好薪資結構應用在未來每間公司

7.尊重專業對我個人很重要，也知道HR會看天眼通，但我想這個職務相對來說流動高，原因我想內部不調整會很累吧

8.以及面試時後詢問有無獎金制(最高主管回說有)，跟半年調薪考核(最高主管回說基本上每位都會依照KPI調整，約一半員工)，實質上我沒有在規章上面看到，以及真實現象不確定= =

9.因第8點放棄前公司薪水還較高，我實在覺得自己傻