無無無無無無無無無無無無

短暫的當過員工就已經看透一切

(1).先說大家最在意的福利好了：

只能說所有你一開始聽到的、看到的都不要當真比較好

因為，認真你就輸了！

<案1>面試說：我們公司當員工像家人，上班不打卡，相信大家自主管理能力

上班後：某天突然出現打卡機？要求員工要打卡

(好吧打卡也只是小事～無礙無礙)

面試時：我們平均每個同事每個月都可以領到 4XXXX

實際上：底薪(2XXXX)，獎金半年發一次，還會突然把你客戶轉移給別人?

( 說好的月薪＆說好的獎金 ???)

<案2>會議上：給大家彈性上班30分鐘，希望大家上班不要趕時間，安全至上

過陣子：你們是過太爽嗎？彈性時間不是給大家這樣用的！以後彈性上班改10分鐘

(怎樣用？大家晚上班就會晚下班，而且都沒有超過彈性時間範圍，甚至經常有同事加班超過...那請問我加班的你要照勞基法算加班費嗎？)

<案3>同事問：104有提到情緒假？

老闆答：我知道大家有時候對工作會有情緒跟壓力，允許大家可以找我聊，聊完你就可以去放假了？(跟老闆聊完去放假？對老闆就是小屁事都要管，就是不管公司大方向，我也是醉了！)

(2).工作內容方面

老樣子！

你所有聽到的、看到的工作項目也都別當真，因為你隨時有可能被異動！

可能公司流動性真的太高，來來走走好幾批人，新人看苗頭不對待不住

所以在職員工常常會有職位被任意調動的風險

可能被塞一個你完全沒碰過，但也沒人可以問的任務，卻給你很短的時間上手。

不是說完全不能被調動，只是同事們調動的頻率有點高，不算正常

(3).管理者

老闆們跟主管都很情緒化

如前人所說業務出身，不懂企劃們在幹嘛，需要花多久時間，也不懂行銷

最後的最後

如果你非常熱衷當一個廉價的企劃/企助，很推薦你！

如果你想要學習專業知識，建議還是多看幾間吧...畢竟別人也無法教你他不懂的東西

人生苦短，工作不必委曲求全，給自己的人生留些值得珍惜的事物吧！

PS.然後如果你是在意年終獎金，直接不用考慮，因為老闆一直覺得員工比客戶多

哪個老闆會沒賺錢發年終呢～醒醒吧！(至少我是這樣認為)