適合想領25k職場新鮮人去累積經驗

(1)面試時不會講太多公司的事，只會針對職缺和面談，面談會是由公司老闆(總經理)直接面談。

如果你合適馬上就給你錄取，不會給你考慮時間，會要求你馬上報到。

期望的薪水一定會砍到最低、低過期望，然後會說試用期過或看你表現再調薪，調薪也是調到期望值的最低，不確定性太多、員工的未來發展性也不明確，如果是有心往上爬的人，自己要衡量了。

(2)公司規章非常硬、不人性、死板，例如:上班不準吃餅干零食水果(血糖低的人怎辦?吃東西可讓人心情好這醫學有證實)、國定連假前後不準請特休(如果你是喜歡出國玩4、5天的人，這家公司你就要想清楚適不適合了)、表面上說請假可以商量，個人不認為好商量，因為公司規章白紙黑字就在那邊，別傻傻聽口頭承諾。

(3)非午休時間時，上班不準使用手機、通訊軟體、電腦不準上網，不然你的考績就GG。

不準和非公司廠商以外(甚至同行)聯絡，也是影響考績，考績直接由老闆打，對奴才規矩一堆、確感覺不到人性制度。

(4)每日要交報告、交報告、交報告、每週要交報告，忘記交，扣錢罰錢、也是影響考績。

反正超多超多軍隊條例就是，要軍隊管理可以，你公司的福利、薪資有比人家有競爭力嗎?沒有呀。

(5)同事平均很年輕，看起來都才高中畢業，20歲上下，公司介紹新人時，同事們全部面無表情、冷眼、感覺不到禮貌與親切，連個微笑都無法給，在這上班連一個微笑都給不出來喔?

(6)年終保1個月，公司如果營運好或你肯做的久，會再看情況加(這種話聽聽就好)

一樣職務，在別公司年薪是14~16個月，這間只有13個月，三節只有1千元喔、假還不好請喔~

請求職者自己衡量囉。