如果你有特殊技能 老闆會願意找機會讓你發揚光大

但是薪水並不會跟著加

是一間老公司 看起來在業界打滾多年

但是公司的實力也似乎停留在十幾年前

老闆是個愛說大話的客家人(擁有許多政治相關的朋友 大多數都是KMT)

歷年實績

2013年金點設計獎認證‧文化部影視及流行音樂產業局 映像-95年至101年獲補助高畫質紀錄片英文型錄

2013年金點設計獎認證‧臺北市政府觀光傳播局 臺北設計密碼

2013年金點設計獎認證‧新北市政府環境保護局 綠色奇蹟：新北低碳進行式

2013年金點設計獎認證‧臺北市政府文化局 設計臺北─臺北設計關鍵字

2012年

2012年金點設計獎認證‧內政部營建署 碁石 營建署三十年實錄

2010年

iF Communication Design Award 2010‧國立台灣藝術教育館《台灣100》水墨印象

Red Dot Design Award 2010‧國立台灣藝術教育館《台灣100》水墨印象

2010年金點設計獎認證‧國立台灣藝術教育館《台灣100》水墨印象

2010年金點設計獎認證‧桃園縣政府工商發展處《桃園》縣政發展成果專書

2010年金點設計獎認證‧台北市政府都市發展局《北台領航》

2010年金點設計獎認證‧左右設計股份有限公司《左思右想筆記書》

全部都是過去式

公司並沒有進步 老闆還說得過這些獎也沒有什麼比較實質上的收益

所以之後都沒甚麼得獎紀錄

前一兩年得過的波士頓影展的獎項也是客戶自行去報名的

報名項目跟公司執行案子的能力一點也沒關係 所以也沒甚麼好說嘴的

老闆很愛開會 然後自己不再狀況內

很愛詢價 案子所有的花費都需要經過 詢價 比價 議價(即使是明天就要執行的活動)

全部都要經過老闆本人的簽核 (不是你把比價議價紀錄給他過目後就沒事了 他還會當場GOOGLE給你看)

議價的能力強大到公司沒有幾家固定合作廠商

薪資來說 不會主動調薪

會有執案獎金 主管依照執案比例發放(主管算很有良心的)

年終有考績制度 一切看KPI決定你的年終

但是業績須達100%才會有一個月的年終

個人達成率+加上部門達成率後 會得出一個數字

而這個數字往往讓人失望