(譽盛世和實業/譽盛實業/世和實業)(膜點子/APPLE'S NEW/YOSEI)

1. 增強自己三分鐘自來熟的功力

2. 變積極主動

3. 那個細心度增加的不只一點點而已 (粗心的朋友們注意啦)

4. 學會貼膜和關於各類型手機殼的知識

5. 總公司有超可愛的貓

6. 有老師制度不會放生你

7. 一進去就算公司正式員工保勞健保(只是要考試完通過才能開始跟別人一樣算業績，考試不見得要一次過只要不是太差都還好)

1. 每間門市都有無數的監視器360度無死角的看著"門市人員"，身在總公司的老闆及人資熱愛關心每個門市人員的一舉一動，並準備打電話給你，像是在拍樓下的房客。(這驚人的控制慾)

2. 總公司的人眼睛都像長在頭頂上，不知道在驕傲什麼，覺得自己就是高人一等一樣。

3. 隨便一件小事情都有可能被記點。

4. 老闆不想養機器人但對員工的教育及要求就是慢慢的在培養機器人，要每個人都照著他的SOP做事情，不照著做不乖唷。

5. 老闆名言：「不要跟我說沒人！」

6. 店分部很近(由其是東區，走不到五分鐘就會有一間)各店業績當然是分開算。

7. 小店平日沒三萬大店平日沒五六萬被電爆，假日小店沒四五萬大電沒七八萬也被電爆，好的時候獎勵很少(好是應該的)淡季的時候懲罰很多(業績不好不應該)那這樣還叫什麼淡季......有的時候小店的業績標準還比大店的高(但到底誰每天都在換手機殼換保護貼換充電線，價格還很高，對公司來講沒有純逛街這種東西)。

8. 千錯萬錯都是門市人員的錯。

9. 流動率超級超級大，新人待不久，老鳥留不住，不到一年可能全門市你認識的也沒剩幾個。(老闆常常表示我們公司的福利超級好，你去外面看看誰跟我們一樣，只是他都跟不好的比，不過也是比上不足比下還有點餘喇)

10. 公司基本上要做什麼決定都是先斬後奏，例如突然要改變發薪資的日期及金額分部，都要等到一堆門市人員打電話回去問才會發公告。

11. 調店超級臨時，0商量0準備，一通電話叫你現在馬上調店。

12. 淡季業績不好的話公司會在休假的時後打電話給你唸半天，或是在很忙的時後打電話叫你回總公司罵人(不管店裡有沒有客人，但因此錯失客人都覺得跟他們沒關係喔)

13. 老闆比較情緒化(印象中是火象星座的...理解一下...)

14. 排班是用基數下去排，大店有機會休到禮拜六，但是突然的調店不能休，人資表示誰管你的自己想辦法。

15. 店跟店之間有時候會有點惡意競爭(尤其是離的近的店，沒辦法，業績差會被噹)

16. 流言傳播的超級迅速，不管是總公司還是店與店之間。

一時之間也想不到了，有興趣的可以自行去體驗一下下。

(雖然有些東西自己在做別的工作的時候多少可以理解，但是...那個態度還是讓人覺得很OOXX)

哦....有少部分的員工離職後會被發EIP告知各店一些不知道是否為真實的事情。(邏輯好一點的人你常會覺得前後矛盾)