沒有

薪資的問題前面的朋友都有提到了，這邊我就不再贅述

我談一下倉儲部門這一塊

1.你如果進了倉儲部門，你要先有個心理準備，倉儲部門大概是全公司地位僅高於警衛室的部門，哪個部門出了什麼問題，只要倉庫是前一關或後一關，那麼就是倉庫要背鍋，拿批次來說，某產品現場今天要領料，可是批次今天下午才出來，導致現場可能要加班領料或是隔天才領料，責任也僅是追究秤料人員秤不完問什麼不提早跟主管說，而完全忽略批次晚來的事實，但如果你一早就跟主管提起批次晚來的問題，主管會打電話去詢問，但也僅僅是詢問批次現在跑到哪邊，而不是把批次給追出來。

2.人力的問題，倉庫的人力不足是大家都知道的事情，以秤料來說，秤量室有兩間科室，一間一組人負責，一組是兩個人，也就是說，秤料組最多必須要四個人，但專職秤料的最多就三個，想開兩間科室秤料就必須借人，不是跟收料組的人借就是跟食品區的人借，但這些人也有自己的工作，那怎麼辦呢? 答案就是加班，而這邊的職務調動，基本上是打著學習之名行調動之實，然後事情只要你碰到，就永遠跟你有關係了。

3.主管的問題，我拿一句話形容倉庫主管，倉庫的主管跟內部的人說話是站著說，跟外部門的人說話是跪著說，基本上，倉庫的主管在考慮事情的時候第一優先絕對不是自己人，而由於生管部門與倉儲部門是同一位大主管管的，所以當生管要調動排程前先問原料庫主管，原料庫的主管也只會答應生管，至於秤料人員你們就加班吧，還有，主管老愛把SOP掛在嘴邊，但真的東西趕不出來的時候，SOP就不再重要了，各種違規各種亂來，別的不說，光主管進去秤料完科室清不乾淨就是常常發生的事情，但人家是主管，所以沒關係，你們要是不幫她清乾淨，那就等著被罵吧，而對於原料庫主管來說，事情通通是她說的算，不管她說對說錯都不能質疑她，要是質疑她，她會暴怒，但如果當她決定的事情出錯時，她人就不見了，下面的就準備背鍋。

4.部門文化，部門文化就是加班，還有不要傷了皇城之內的和氣，有些事實是說不得的，問題你提出來給主管，他也只是把問題丟回來給你，問題是不會解決的，會被解決的，還有，來到倉庫你最好不要受傷。

以上分享~