1.屬於清華大學的專案計畫人員，可享有學校相關福利以及設施使用

2.跟大部分的公務員一樣，月初領薪水，若有請假等採取事後繳回的方式，發薪時間固定(計畫轉換年度與跑流程等問題不算的話)。

3.會有前輩帶領熟悉現有系統與程式碼，然後分配工作進行開發，不會放生。有統一開發規定與內外測機器，測試部分有專人負責且有bug回報系統。

4.有許多機會與系統分析/測試人員甚至是客服進行溝通討論，可訓練表達能力。

1.專案人員，一年一聘，若是遇到轉換年度經費送審較慢，第一個月的薪水會晚發；初次聘用時，也會因為跑流程的關係較晚拿到薪水。試用期約2個月，試用期採取學歷敘薪，與招募網站上之正式薪水落差有點多。

2.由於是學校的專案辦公室，此份工作經歷在去業界找工作時通常會被打折扣，並往往被質疑抗壓性與時程調配能力。

3.團隊運作模式上，會期望工程師不僅做開發，同時須涉及部分規劃與規格討論的部分，並需要一定的溝通能力，所以對於想專注開發者來說這份工作可能不太適合。且因為是政府專案，所以會收到非常多高層考量等問題。

4.由於專案性質，確定的開發時程難以調整，但時常會出現討論階段發現規劃不周，或是上線後使用者反應與實際狀況不符，這部分就會需要額外的工時去修正，且通常較為緊急。加班部分並無明確的申報流程，亦無確切的發放加班費或補休方式。

5.此點為個人感受，屬於工作氣氛部分，請視個人情況參考，每個人的感受或許有所不同。

首先是團隊氣氛，非高峰期還好，但高峰期一到，客服與bug單會如潮水一般湧來，測試/客服會瘋狂加班處理相關事宜，此時工程師十分容易被責怪不願配合加班/bug都不修或是撰寫時思慮不周無法配合使用者操作與實務，但往往工程師會認為是規格的規劃不夠詳盡或是正確，且此等抱怨會延續，未免使人有高峰期過後的秋後算帳之感。

再來比較讓我個人不滿的是，根據個人所見離職者往往會在背後被黑。像是預告離職後擺爛不做事、離職前的規劃/交接不詳盡，導致目前的執行者十分困擾並難以延續，甚至影響到上線時間等等，向離職者本人或第三人求證後往往得到的是完全相反的答案，不免有些羅生門或是刻意放話之嫌。

且若是擔負重要的責任，即便提早預告，也會想盡辦法拖延離職時間，最後導致不歡而散，雙方抱怨連連，並重複以上之行為。

當然這部分純屬個人觀感，亦有好聚好散者，只是不歡而散的機率似乎不低，且該單位流動率偏高，不超過一年者居多。

整體而言，個人認為這份工作確實有其重要的使命，但工作氣氛並不算良善，且容易一再反覆修改規格，並不是一個適合久做的工作，心很累。