1.不用出差，工廠在旁邊

2.公司中午有餐廳團膳

1.面試時說有加班費，進去才發現是騙人的，公司根本不給加班費，更正確來說是公司利用績效威脅，讓大家不敢報加班，營造一種員工都是自願加班的風氣，還敢厚臉皮說公司都有遵照勞基法給加班費，都是員工自己不報的，然後每天都要被凹加班，多做的工時就是送公司，如果有正當理由要報也是只能換補休，不能換錢，因為就算硬要換錢，拿到的加班費也只會從績效紅利的錢扣回來，等於年薪維持不變而已。

2.公司的文件流程與瑣碎雜事多到誇張，比案子還多，要浪費很多時間與精力處理無意義的文件流程。

3.錢是案子研發最重要的因素，省錢省到做不出什麼好東西，一堆機種間東西都要共用，因為董娘是採購的頭，所以很多事情最後都是採購說的算，只能專業被一群不專業的牽著走，也養出幾個態度非常傲慢、自以為是的老鳥採購。

4.公司真的很賺錢，產品毛利抓5成9到6成左右，但都不願意花錢投資在自己員工身上、或添購新的設備，導致裡面的設備嚴重不足，很多都還很老舊(有些還20年以上)，RD與測試單位每天光搶設備就飽了，也浪費很多時間。

5.裡面一堆政策讓人傻眼，眼光也非常短淺，是一間有被害妄想症的公司，每天防著自家員工會不會竊取公司資料，員工與公司間根本沒有互信，沒啥機密的東西不能跟廠商討論，私人的USB、隨身硬碟、平板、筆電都不能帶進公司，還只想用一些免費軟體不願付那些小錢，做起事來綁手綁腳。

6.很奇怪的現象，裡面越高薪的單位感覺越爽，也都越早下班，例如IC、創研(創新研究)、應用平台開發，IC甚至每天吃飯都是準時最早到餐廳排隊的，有時11:50就看到他們在排餐廳了，該部門主管也都5:30準時早早下班。

7.公司前幾年鬥爭的很厲害，走了一大批人了，前幾年現任研發副總來砍了很多單位的大頭，然後安插了自己的人馬，所以很多部門主管都是空降的，跟員工沒啥革命情感。

8.還有其他很多不公平的因素造成公司RD流動率偏高，不能接受的都走得差不多了，目前裡面員工年資不是很老的、就是很菜的，老的就是熬過之前鬥爭時期留下的部分員工，其他還是有很多RD在熬資歷等著跳槽，但不是一次大波走、是一個個慢走。