工作制式化。

有特休。

管理鬆散勞務分攤不均，有的工作累的要死，有的工作閒的要死，公司大量越南員工，要做不做，也不是沒有認真的，只是素質差。賣帳不好是該檢討，但是問題是某些工作就是訂死在那邊，要花很多時間，為了提升效率工作硬塞，結果只造成認真工作的基層員工累死在那邊，主管也不像主管，做一些怪東西出來。然後市場不能接受，再做廢棄。有一些主管是生不出什麼東西。

無能高薪者太多。

簡單說公司找不到方向感，大老板好大喜功，某些主管無能擺爛。又愛搞責任制的東西。差也不過如此。