首先，感謝各位評論者的評論，任何的指教都有值得采威借鏡的地方。知彼知己，百戰百勝，我們無法與評論者取得良性的溝通，但為了讓看到這些評論的人，可以知道采威的文化，還是就此平台，回覆重點如下，也歡迎對采威有興趣的你們，可以點點采威的官網和粉絲頁，瞭解采威在做什麼，以及采威的企業文化。

1.下班後開會：采威在多年前因應業務的客戶拜訪行程，確實有下班後開會的情況，但經過多次宣導與溝通，現在下班後開會的情況已有大幅改善。采威更積極建立下班後運動的風氣，現在采威有籃球、羽球社團，也有補助健身房的年費讓員工可以在下班後健身，企業的風氣需要一段時間才能凝聚，而現在的采威，已度過下班開會的時期，正往下班運動的路上前進。

2.油錢補助及獎金核發：

采威於員工手冊及出差管理辦法皆有明文規定各項出差費用的支付標準，財務於收到同仁提出差旅申請後的15天內，皆會撥付同仁墊付的差旅費用，且每個月核發2次，而為了不造成同仁代墊費用的負擔，采威更訂有「員工借支」的作業辦法，只要同仁明確填列預先支借的款項金額，即可預支相關費用。另，采威分月、季、年設有多型態業務獎金辦法，明訂業務目標達成後的獎勵機制，且在業務任職前雙方皆就業績目標有明確共識，又，每月皆有業務人員實領業務獎金，並無獎金門檻太高之事。

3.研發替代役：研發替代役的差額，采威另以激勵獎金補足，其中研發替代役同仁服役完成後轉任采威正職比例為70%。采威著重於人才養成，員工是采威一同前進、成長的重要資產，研發替代役更是采威穩固成長的基礎之一。

以上的回覆很冗長，但也因為企業形象經營不易，采威辛苦經營19年，面對不足的地方我們都虛心接納，但對於惡意傷害公司形象的行為，我們也會正面回應，不排除訴諸法律行動。

感謝各位評論者的評論，任何的指教都有值得采威借鏡的地方。