無

面談包含寫資料一小時就結束了，邀約時一直說對你的履歷上的資歷很感興趣找你來面談，但是面試時馬上就說要什麼什麼經驗，履歷上我也沒寫過你怎麼會假設我有?說對我的資歷有興趣是哪招?人資根本沒認真看履歷就叫你來面試，這點很糟糕。

而且只跟人資談到，人資要求的資歷在談的時候感覺就沒有符合他需求，他就不找用人單位出來，還說面試是分兩次…用聽就知道是送客，連月薪多少都沒說。

最起碼要用人單位主管出來談一談，讓面試者即使沒上，也有一些資訊上的回饋，公司只想到自己時間很寶貴，沒有想到面試者還要請假半天空出來給你，代表人資並不覺得面試者的時間很珍貴，該公司立場沒有將心比心，而且資訊不對等，就像我說的，問你薪資卻沒跟你說該職缺月薪多少，很不公平，會讓人覺得找你面試只是蒐集薪資情報罷了。覺得該公司在蒐集個人資和產業資訊的一間公司

真心覺得公司文化如台灣就業文化: 資訊不對等+資方市場的待人態度。

警衛很友善，態度很好，少有的熱心，人資主管的談吐方式冷淡又高高在上，工作這麼久沒看過這樣的人資，正常的人資理論上可以比業務熱情跟活潑，這邊是送你出門後轉頭就走，待人之道真的可以砍掉重練了，連警衛都不如。