發布日期(UTC) 2019-03-23
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1.董事長業務能力強,市場敏略度高
2.辦公室舒適
1.招募一堆人,之後再從中挑選,其他人則資遣(不看KPI&表現等,全憑主管喜好)
2.內部流動率高,因此除非有新人教育訓練課程,基本上部門間已不太願意伸出援手,甚至覺得麻煩
3.有能力帶領的主管很少