1.董事長業務能力強,市場敏略度高

2.辦公室舒適

1.招募一堆人,之後再從中挑選,其他人則資遣(不看KPI&表現等,全憑主管喜好)

2.內部流動率高,因此除非有新人教育訓練課程,基本上部門間已不太願意伸出援手,甚至覺得麻煩

3.有能力帶領的主管很少