部分工作決策上，這裡與4A廣告公司相較之下，自由度稍高。

有加班費申請制度。

首先從尚未進到這間公司開始，

1111上面就可以看到與事實相駁的條件，

制度類第3項:員工提案獎金，

我在此服務期間，並沒有看過有人拿過這類獎金。

制度類第4項:完整的教育訓練。

訓練有，但並非每一種職務類別都能得到相關的專業訓練。

如果你/妳因為部分條件被吸引，請再三考慮。

工作經驗:

剛到職沒多久，公司就有人被資遣，

當時以為這間公司考核是多嚴格，績效不好是要打包走人的。

在這之後也有幾名同事陸續離職，這樣的流動率，

其實在廣告行業中見怪不怪，當時我也沒放在心上，

後來才明白趁早離開是對的，這部分文末會再提起。

近一年來，這間公司的制度與方針都有些許變動，有些可能影響員工的權益，

我這邊把我知道的、從其他部門同事轉述的內容與大家分享。

一、全公司：

從2018年開始，30歲以下的員工，規定必須參加廣告獎比賽。

且比賽過程之表現，須納入年度考核。

參加比賽本是自我展現與榮耀爭取的美事一件，

但變成規定參賽，公司內許多新人其實很痛苦，

光是手邊的工作就處理不完，加班之餘還要參加比賽，

雖然我不需要參加，但同為30歲以上的主管們，

根本不知道該如何分配工作給部屬，

光是簡單完成來交差也不行，因為要被納入考核，

比賽的走期又很長，這件事情會困擾新人一陣子。

二、業務部：

2018年度，業績獎金改為年度發放，

因為過去幾年都未能達到年度標準，

所以將季獎金，改為年度達標才會按比例發放。

這意味著，原本在旺季的時候，大家可能加班一陣子，

有機會拿到季獎金，現在更改制度，

在廣告產業被社群媒體圍剿的情況下，業績年年下滑，

就算拿得到年度獎金，也比分季拿得少，

對業務來說會是一大打擊。

另外業務部的同事會遇到的問題就是，有少部分創意人員會推卸責任、擋工作、擋修改，

或是他們會教你/妳怎麼當業務，賣不掉的想法，都是你/妳不會賣。

三、創意部：

許多有趣的創意甚至還沒有送到客戶面前，

就已經被公司高層否決掉了，我與其他創意部的同事聊過，

不只我碰過這樣的情況，雖然這裡不比4A廣告公司來得綁手綁腳，

但其實能發揮空間並不多。

公司在意與客戶的保密條款，比在意員工更多，

我想這又是讓許多人對此公司失望的事件之一。

公司曾有案件被下架，幾名員工在社群平台發表想法，

陳述心中的沮喪以及學到的教訓，

想不到隔天換來的是總經理在全公司的群組飆罵，

說大家違反保密條款，當下沒有人敢回話，

立即又被問說大家是不是在裝死，除了我之外，

不少人都有截圖，公司是這樣做危機處理的，

滅火，比員工的小情緒重要。

四、媒體部：

這間公司的媒體部，

其實登記的是另一個名字，

全名是「奇異之旅媒體股份有限公司」，

基本上全部成員都是新人，

對於媒體的工作內容，都需要自己摸索，

這個部門的中階、高階主管也都非媒體背景，

只是從不來梅分一些主管過去，所以也無法得到完整的教育訓練。

五、數位互動部門：

這個部門登記的又是另一個名字，

「梅林斯行銷有限公司」

這個部門的工作內容我不清楚，

但我知道這個部門不好合作，如果你/妳打算到不來梅上班，

這也是一個小問題。

當然創意部的大家偶爾會想要用更有趣的方案來做行銷，

就會需要借助該部門的能力與協助，

但通常我們都會感受到該部門不友善的對待，

好像我們提了很荒謬的想法，創意部的人的確在這一個領域不甚理解，

但每次要談合作，都會因為可行性與預算等條件被打槍，

也未曾看到該部門的人想要提出協助與新方案來爭取客戶的認同。

好像我們很愚蠢的感覺，明明是在同一個空間上班的人。

六、雜項

1.新進員工待遇極低，比部分4A廣告商更低。

2.有試用期三個月，試用期間薪資先扣3,000元。

而且2016-2018年度，光是我知道的，有5-6人試用期沒有通過，

因為三個月實在太短，甚至都還不知道有新人來，就離開了。

3.有工程師會在上班期間打擾其他部門的人，或是整天沒有在位子上去處理私事，

對於認真工作的人來說，相當不公平。

4.加班費的申請時數有上限，超過就不能再申請。

5.升遷管道其實並不像人力網上寫的順暢，也未必與年資、能力有關，

而是跟公司的預算、人力缺口有關，沒有缺的位子，就不會升任何人，

就算有缺也未必會升，因為這樣表示還要再請新人，升遷並未必順暢。

6.不一定每年都會加到薪。

7.正要開始加班的時間，公司高層們的兒女會來辦公室，工作會受干擾。

8.19:00-20:00加班是不算費用的，因為規定是你必須去吃飯，但有時候就是想接著處理完再吃飯，反而累績下來吃虧不少，加班費申請也未必開放自由。

回憶到的就這些了。

回到一開始說的，我真的覺得好險我離開了，2019年，今年公司又資遣員工了，

我甚至在想如果我繼續待著，我真的每天都要擔心會不會飯碗不保，

大家都得活在恐懼中工作。

奇怪的是，先前被遣散的員工其實後續發展都不錯，

不像是什麼工作表現低落的人，到底當時是發生什麼事了，

是否資遣也未必跟考績、考核有關，而跟政治因素、預算考量有關？

寫到這邊，都僅止於2016-2018年，加上一些今年初的消息，

現階段，我不會推薦到這間公司任職，但說不定上述的缺點會被改善。

希望想要到這間公司工作的新鮮人、畢業生，務必再三考慮。