1.發薪只會提前不會延誤

2.三節獎金確實會發只是是博客來禮金

3.半年之後確實會有3天特休假，之後依照年資增加

4.確實會有旅遊津貼，不過要到職滿一年之後

5.東元家電購物有優惠(都是東元集團的公司)

6.遇到好店長(要求嚴謹,認真負責,落實教育)確實能學習到很多東西

7.晉升快速，內部考核只要認真準備，很容易通過，筆試跟實作都不難，晉升二職等以上需要口試(參加口試前就離職，所以不清楚難度)，但是已通過的分享只要經營管理有概念，不難通過(主管認為你能力可以，會主動培訓你相關能力，幫助你通過口試)

8.一職等通過就可以接代理店長(北部很多這種)，二職等可以接副店長或初任店長

9.北部目前很容易就可以晉升店長(大概1年到1年半)

1.公司內部改打卡系統，超過班表的下班時間約30分鐘後，就不能打卡，所以超時部分都是做義工

2.職員有沒有加班費，看你家店長，店長級的加班費可能就要看更上一層主管，沒當到店長就離職不清楚

3.店鋪整體是好是壞，跟店長有緊密相連，嚴謹的就很好，懶惰的就會惡性循環

4.南北起薪差異，北部起薪就是硬生生多兩千，儘管你們工作內容完全一模一樣

5.體制是輪班，但是會不會真的輪早晚班，完全看你的店長

6.排班是各店鋪店長自行排定，有很多一天生一張班表的店長，讓你完全沒辦法規劃(一天一張班表有多糟?今天放假，一直到晚上才知道原來隔天自己又放假，結果也許可以臨時規劃出去玩，也都不行，還有隔天到底上幾點班，可能都要睡了才會知道)

7.排假，基本上店長應該都會讓你劃假，如果真的有事情，應該還是會讓你放，如果選擇讓店長自行安排，就真的要看你店長有沒有良心了，有些店長是讓你連上到法規極限在讓你放假的

8.盤點沒極限，基本日盤到週盤，再到月盤，還有年中跟年終盤點。盤點項目，日盤最少，相反就越多，月盤變態到紙巾有幾張都要算。年中跟年終還要再盤機器跟現金，而且還需要其他店鋪或總部人員來覆盤，確認盤點項目沒錯，搞到來天亮回家都是常態

9.月底會很忙，除了要月盤跟當天營收整理回傳，還要更換活動文宣或是菜單燈片，更新POS機資料，當然超過下班時間是你家的事

10.人流動率很高，需要不斷重複指導新人(遇過最短上班的新人，只來4個小時就不來的)

11.呈上一個項目，有些指導人員會因此脾氣變很差，對新人沒耐心(這時候身為管理人員，你就會變得更累，兩邊都要去處理跟安撫，新人非常容易因為這樣就說要離職)

12.跟很多公司一樣，line一來，即便你放假或非上班，都要處理，都不清楚自己到底算不算放假

13.發貨，食材，用品都有各個廠商，每間鎖單(不給叫貨)時間不同，項目五花八門，貨品名稱跟實際店鋪使用名稱還不一定一樣，也不會管你上班或下班或休假，反正你負責時間到之前就是要發貨，亂發貨導致斷貨或是爆倉，就有得你好受，台北店舖多比較容易借調貨，中南部店鋪都相隔超級遠，一趟可能就是三、四十分鐘起跳