我於加盟的外場(回收廠)任職，公司內部不瞭解但知道沒有基礎的嘴甜、交際是很難活下去的，很吃人情世故。

2017大似招加盟商，找了許多加盟主來培訓，但開不到2家的加盟店，加盟金+權利金=130萬，加盟方式以攤提(攤銷)來當包租公，就是找地、建廠、設備都由大豐處理好，再與加盟主簽約，將所有費用除以合約的月數來承租給加盟主，通常每個月基本開銷都約10幾快20萬(不含人事、油資)，經營幾乎全靠加盟主，總公司只會提供少許輔銷物(通常需自費)、方案來輔助，案件可以開啟0800專線依地區轉介給加盟主(好康的案件總公司、直營會先做，剩下的再給你)，以及總公司的業務找些案件發現不好處理或成本太高再介紹給加盟主。加盟，真的靠粗手臂的金援、有天份的人去做。

直營，外場司機薪資約32K、儲幹約35K，月休天數少，2018年中總公司很壯聲的說要開100家直營回收站，開始招了數個儲幹卻遲遲開不出來，開了一家也只有經營2~3個月2019年3月就收山了，看到幾個儲幹被丟來踢去，茫無目的做些不打緊的事，外人看了也冒冷汗。

加盟，每家加盟薪資環境不一，高的有40多K，甚至有夾車子司機56K，低的有26K做些較簡單的內容，時間長的工作11小時短的9小時，比外頭工作來的辛苦、環境又髒又臭，打聽下來有的加盟員工真的很辛苦，參加總公司辦的尾牙，有的加盟老闆將員工抽到獎金還全數歸老闆所有，還有老闆把尾牙抽到的獎金平均分給員工，人人有獎的概念。年終，有一個月的全薪的，真的先該跟祖先上香、叩謝。

我任職的站老闆上過蘋果新聞，薪資結構：本薪、全勤獎金2K、績效獎金1K，請假就依本薪除以30下去扣，沒有什麼帶薪病假、特休這鬼東西。月休6天比一般上班族少2天，2019年2月國定假日含春節年假是13天，依常規也要休11天，但本站休9天半，比一般人少了3天半，228臨時決定要休半天，連春節前的星期日也要上班，也沒加班費，完全無視勞基法。

有年資近2年的師傅本薪38K年終只領15K連半個月都不到，我個人任職半年年終領10K，而且那個月就沒有績效獎金，過年老闆全家7~8人出國玩，買台近150萬皮卡貨車開，月淨毛利30萬，每位員工年終10K~15K就這樣打發掉了。

為了省錢，將任職2年多員工在年前資遣，沒給遣散費、年終，然後轉介至其它加盟站，又在資遣員工面前展現出很替他著想的樣子，實在非常另人做噁。

1個月休6天，上班日為24天，依勞基法規定月休8天，代表有2天為休息日加班，

所以平日上班為22天，休息日加班2天。

平日上班為9小時，依勞基法換算8小時後算加班需給加班費0.33，所以平日上班要給9.33小時的薪資，9.33X22天=205.26

休息日上班9小時，前2個小時要給予加班費1.33，後6個小時要給予1.66，第9個小時法定規定逾8小時至12小時以內者，以12小時計。(1.33X2)+(1.66X6)+(1.66X4)+9=28.26X2天=56.52

每月薪資總時數等於261.78，我本薪38K除下來數薪約145元。這還不包含每日要提早20分鐘到、又延後下班20分鐘。算下來跟本只有140元左右。

現在加油站打工每小時都有150元了，所以換了工作了。