面試很簡單,當時是總經理從大陸打手機給我,然後到台北公司,由一位30出頭的研發經理面試.很容易就過關了.

這是一間家族企業,先是做金屬表面處理起家(陽極,電鍍),後來又延伸出沖壓,鍛造,insert molding等部門. 裡面很多人員都是上面的親戚.且總經理喜歡陸幹,排斥台幹.公司是業務主導的,外銷業務由一位英文不好的女陸幹經理當頭,英文名子很奇怪,叫做11.懂得不多,個性又非常霸道,連幹了多年的老台幹也時常被她罵假的.她手下的陸籍女業務也有樣學樣,台幹都跟孫子一樣. 這間公司你進去後會發現一個很有趣的現象,台幹斷層非常嚴重,幾乎都留不住人.要不有關係的幹了很多年,要不都是進去幾個月的,甚至一年不到.

進去後只要到工作滿月或是每個月月底時,你就得當心,通常都是這個點趕人走.(直接叫你走,根本沒有緩衝期).