1.同事好相處

2.可以到台灣各處體驗民間風情

3.外勤人員可以吃稍微好一點

4.可以學習很多東西,例:房屋檢驗的相關法規,辦公室應用軟體

5.零食飲料可自取(但要注意有沒有過期)

6.尾牙年終不知算不算優點?

1.內外勤人員工作量大,如果是屬於手腳較慢的會比較辛苦

2.因全省接案所以外勤人員上下班時間不定,最早6點到公司回來晚上8.9點都有可能

3.外勤驗屋無津貼補助,就算30天都出外還是領一樣的薪水(加班費不算)

4.剛開始薪水很低(就規定最低薪資,最多可能多個1.2千)

5.早到公司有算加班費,回到公司不管多晚都沒算加班費

6.加班費無照勞基法規定,就是月薪/30天/8(例:24000月薪:24000/30/8=100)

連續假期出勤也是這樣算喔!

7.每個月薪水無固定日期發放,加班費拖個2~3個月沒給算正常,有同事1年多還沒領到

8.勞健保自付額部分不會扣,你想結算時自己去給老闆

9.老闆就是古代思維,視勞基法於無物,還很自豪公司福利好為啥要遵守勞基法(WTF?!)

10.老闆是個喇叭嘴,愛畫大餅,開會說的SOP自己都不照做,只會檢討員工不檢討自己

11.上下班無打卡,關於這點自覺是沒保障啦

12.徵才網站上寫的那些福利看看就好,都是有先決條件的(例:滿一年享有「年假10天+特休7天以上)

重點流動率超高,沒幾個滿一年好嘛!而且周休六日是騙你的,根本不好排

總結:不缺錢體力又好的才建議來挑戰,或者想檢舉慣老闆的也歡迎