揚智科技前情提要：

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在發哥將阿里巴巴當空酒瓶買賣之後，阿里巴巴的技術人才已經被掏空了。這跟倒閉並沒

有什麼不同，說得好聽是高層經營不善，但公司一直經營不善，是高層太笨？還是太聰明

？

阿里人才被掏空之後，公司重整剩下兩種人：喜好權力且樂於榨乾阿里（或說是每年進貢

換取地頭蛇位置），及人性缺陷離不開的國防役。國防役在揚智很賽這不是秘密，就算跟

你當初面試談的差很多，那又怎樣？主管會跟你說：這件（賽）事對部門（我和其他主管

競爭爬上位）很重要，我看你骨骼精奇，一定很有天分，我對你有信心，來栽培你讓你做

做看！

因為老鳥（高層）不會做，時間有限也不敢自己做，上有八十老母，下有三歲小兒，不需

要拿自己的考績開玩笑！（先批鬥別的部門主管再說）在這苟且風氣之下，老鳥做事原則

就是苟且，腦筋想到的也是苟且，除了苟且，老鳥什麼也不做，什麼也不想！

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好幾年過去了，隨著機上盒產業每況愈下（一塊大餅只能eat屑)，高階人才絕對不會來阿

里投履歷，公司虧錢的時候高層還拿多少錢，大家也很清楚。曾經的國防役變成了現在的

研發替代役，曾經的虛名IC廠演化為不折不扣的系統廠。揚智的陋習沒有改善，反而被話

術包裝成一種文化：勾心鬥角之餘，高層們好大喜功，一群羊卻誤以為自己是獅子，公司

沒賺錢，但該享受的肉一塊也不能少，結黨營私，巧立名目，讓這些沒有實質意義的補助

，進到高管們的口袋，濫用小確幸來奴役這群羊咩咩。好比英文補助年年有，補到主管英

文還是爛的跟大便一樣，是主管無心進步？還是拿補貼做其他用途？

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這些本質就是錯的賽事，不論是主管太天真沒sense亂開規格也好，狐假虎威指鹿為馬也好

；臭蟲累積太多太久，過大不能除。挖開真相三尺，也許會有三具屍體；挖開六呎，會有

三十具屍體。於是國防役前輩們大多時間到了就離開，盡可能地告訴他人不要步上他們的

後塵；就算是現今，高階獵人圈仍有消息不要來這裡。

然而，江山代有才人出，勞方升官後，視自己為資方，接手奴役勞方的人，成為揚智病態

體系下產出最多的人才。原來，骨骼精奇是可以演化的，吃人是可以訓練的。

（病態請參考：海邊故事 /史丹福監獄實驗 /路西法效應：鄉愿怎麼變成惡魔的）

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這些所謂的＂新勞方＂，除了要繼續作賽事，續說骨骼精奇的故事，有時候還得挖開後院

真相三尺，找三個人躺進去，再找一個填土。反正，只要你骨骼夠精奇，你就有可能在土

沒填滿的時候，奮力一跳抓填土的人作交替，然後繳回鐵鏟收工！

（當你真心想要抓交替，整個墳墓都會密謀起來幫你完成）

在夜深人靜的時候，新勞方想著最近錢拿得越來越少了，埋的人越來越多了；看著手中套

牢在70元的股票捨不得賣，欲再多買一些攤平成本！離開了這裡，要去哪裡呢？去另一個

有大後院的地方嗎？去另一個有整座後山的地方嗎？面試要帶鐵鏟去嗎？新勞方內心不安

卻沒有定論，想先爭取今年研發替代役名額。

忠誠的研發替代役留下來的機率是最高的。

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