薪水少到不用繳稅

1.公司薪資(100%)大約是本薪(30%)+各項津貼(70%),

所以健保,勞保,6%退休金金額都很少很少很少.

2.加班費沒人知道如何計算出來的,比超商打工時薪還低.

3.人手嚴重不足,每個人都身兼多職,職務增加不一定會調薪,職務增加到一定程度頂多調薪500,

職務增加多少才會調薪500這還要看高層心情,但高層要私下巴結特定員工時就會隨便找藉口在某津貼加500,想調薪就去喊離職.但頂多調個幾百或一千,然後讓你職務更繁重,但你可以嘗試多喊幾次你要離職.看他會幫你調幾次,不然至少要等三年五年才調個幾百或一千(聽說是有人吵離職,高層為了安撫民心才集體調薪).

4.請假制度雖然一直修改,但是越巴結高層,越好請假.高層很討厭員工請特休,請特休要有那陣子會被高層操的準備,因為高層覺得你好爽喔請特休出去玩,如果用特休請五六日一,高層會說這樣要扣4天特休.,特休可以換錢,一天880.

5.沒尾牙,不一定有春酒(單純吃飯,別希望有抽獎獎品獎金),不一定有員工旅遊(很久沒有了),三節和勞工節固定獎金1千,每年公司都說沒賺錢,有時還會說年終差點發不出,如果有年終就是固定值約1個月.但每個高層都過得很滋潤,裝潢,換車,買房.

6.一切沒制度,一切看高層心情,家族公司高層全是親友.

7.公司捨不得花錢買廠房,隱身在民宅內,小又漏水,辦公室,倉庫,生產線全塞在公寓裡,一直不斷的整理物品挪出空間來作業.

8.高層常出包,但也只會嘻皮笑臉請員工幫忙擦屁股.