沒有。完全沒有。我度過了遭到冷凍的一年四個月。

1、不平等條約，這點已經眾所皆知。最後主管下了個莫名通牒，

我提出離職，做了一個月的「義工」…很功德。

2、風氣部份跟其他人說的大同小異。我簡單兩個字：「北韓」。

個人崇拜？通訊限制？這裡通通都有！

查個谷歌也會因為點擊次數過多被檢討上網時數偏高，

年底報告被拿出來講。寄內部信件也統計，打電話時數也統計，

內部傳訊軟體發訊息次數也統計。（只差沒被監聽手機）

每個月月報還要附個一篇關於聯強精神的體悟（我一定是聯強價值不夠沒有儲值），

天天收信看IMBA洗腦文章，但主題從來不敢說到關於人員流動的事，

是怕自婊吧…

3、主管主觀意識強烈。新人訓練時期黑掉時，就註定沒有救。

我是不知道新人上線報告，籍貫跟出生地的錯誤跟我的工作有相當大的關聯呢。

這只是冰山一角，主管在後來各種約談上已經幾乎是針對本人攻擊，

也不掩飾他要我離職的意圖。至於後續的雙重標準還是啥幹話的故事，

我想本欄五千字限制恐怕塞不下去…

4、我所在的資訊部門常常補人，流動性高，心照不宣的是這裡根本不適合久待，

除非你十分認同他們到要跪拜聯強精神，充滿著聯強價值吧。