1.算有制度的公司，有員工制服、年終獎金（底薪計算）、健康檢查、員工旅遊（比例補助、親屬自費）等

2.工程業績還可以，工程完工有獎金

3.公共工程金安獎、金質獎常勝軍？

4.董事長有野心、衝進心

5. ….？

1.有制度的公司，但制度訂一堆，真正能落實的有多少？就是一家看起來光鮮亮麗的公司而已，內部人員本質薄弱。不要任何事情都只做半套好嗎！

2.很會衝業績，但許多標案根本就是賠錢或做口碑，只為了衝高業績量，讓外界以為這間公司很賺錢。但沒有賺錢的工地，何來分紅獎金？

3.低薪公司，現在沒40K以上不能寫面議，於是看到徵才網站工程師薪資範圍28K~55K，千萬不要被55K所騙，基本上要破40K都有困難，除非你認識高層或有力人士幫你背書，不然想拿高薪，作夢比較快，別忘了28K還要有3年工作經驗…。還有加班費的問題，公司內業人員無加班費，加班只能換休，但須事先提出申請，未申請就犧牲奉獻、做身體健康吧；現場人員有加班費、換休，但須前一個月排定完成，之後更改是你自己的事，公司不會承認，要有做好坐滿的準備，忘了說平日也是責任制，只有六日才可能有加班費。

4.公司冗員過多，只要跟工程主管、主任打好關係，考績就不至於太差，每天在現場聊天、打屁摸魚就好，反正出事錯推給別人就好，或等著其他有責任心的傻子來收尾，只要裝模作樣就行。有油水大家一起撈，反正不被發現就好。

5.公共工程金安獎、金質獎常勝軍，但真的都無職災、工程品質良好嗎？只是事後花大錢做補救措施罷了，想想人命真可悲…

6.董事長有野心想衝刺，這點非常值得肯定，但你有想過每次說的口沫橫飛時，有想過基層人員的感受嗎？不是會捧LP、畫大餅（謊話連篇）、有霸氣的人才是人才好嗎？有檢討過為何人員流動率那麼高，怎麼找都是找到一些冗員居多，要人才薪資又給不起，不要再自我感覺良好，有很多事情的真相你只是沒看見而已。

7.給有心要進瑞助的人，如果是有理想、抱負的人，那勸你再看看。如果是沒經驗的人，可以進來看看大公司的制度，好的方面多學一點，如果剛好又遇到好主管，那倒可以一待；如果相反就趕快走吧。