號稱很敢給薪，但只有面試的那一次

體質制度很差的一間公司

面對客戶的詢問幾乎都是臨時拉人去充數撐場面

也會發生實際上工作職務與面試說的不同(當然是要求向上相容-.-)

這間公司最好談薪水就是在一開始面試的時候

因為面試的人也許也是被臨時抓來撐場面的沒有很懂

加上他們臨時需要用人

相對的 給薪就比較肯給(因為再不給就找不到人要開天窗)

老闆很喜歡講錢錢錢，分享自己很會賺錢投資，說公司很敢給

但其實很多小錢都不捨得花，究竟如何令人相信會很敢給????

但進來後 很可能就是無限的向上相容，而且死不肯加薪

面試的時候一些說的優渥條件都跳票：

1.公司沒有打卡、彈性上下班時間→下班時間是很凹 但即使因為晚下班 上班時間晚了 也會被要求要補一兩個小時的假單(面試時說的豪氣，實質斤斤計較)

2.充分的教育訓練→實質進去幾個月都已趕專案為由沒時間教育訓練專案訓練

3.餅乾零食無限供應→實質只有七月普渡的時候才會拿些普度的餅乾充充數，其他時候自己帶餅乾

小鼻子小眼睛的一家公司

公司會因為捨不得花錢盡量要求員工用自己的

主管也很喜歡用職場影響力 影響員工私底下支持他

比如想接某產業的案子 知道員工以前有待過某產業 就一直暗示員工幫忙牽線接案子 說得很好聽內部創業

比如鼓勵員工要四處替公司說好話留好評(不過如果真的是一間很好的公司 這個根本不用暗示吧-.-)