稍微講一下我在這間公司面試的心得：

優點：

面試過程雖然近2小時，但過程中與用人單位主管的溝通、聊天都能感受到

用人單位主管講話客氣，也能清楚告知面試後對新人的期待及希望達到的目標。

能快速的告知該職缺3個月、6個月、1年後的要求，這在我諸多的面試中算是

相當難得的情形(有些公司只想找人進來補洞，對新人的未來完全沒有規劃及目標。)

缺點：

我徵A職缺，結果人資問我要不要投B職缺，問題是B職缺我從沒有任職經驗也要我投，

也沒有說明我為何適合B職缺，後來想想去面試了解原因。在面試當天與用人單位主管

談了快1小時才知道我半年前上的課程有幾張証照是符合B職缺的基本要求。

但離譜的是：B職缺在徵才頁面上完全沒有寫真正的職缺需求(甚至可以說完全不相干)

甚至我都去面試了，人資也不告知當天會有上機小考試(幸好還做的出一些)，感覺像是

人資跟用人單位在不同公司(但明明都在同一棟)，當天面試結束前無論是人資還是用人

單位的主管都說我符合該職缺的基本要求，未來加入公司後用人單位會再進行指導培訓

而人資也問我最快何時可報到，我告知身邊仍有一些面試需要一點時間回覆，請給我

最快一晚至一週內，我會主動回電答覆。

然而僅過一個晚上後，該公司就另開新職缺，新職缺的要求跟我面試時所要求的專業性

幾乎90%以上相似，致電詢問人資報到事宜，人資談話就一直閃爍其詞，只說資料呈給

上級要等通知，等待一週後我再度致電詢問，該人資才支支唔唔的說公司高層現在改成

要找有相關工作經驗的人，而這段期間我完全沒有收到或接到該公司職缺未錄取的通知。

我個人感覺到該公司的人資相當不尊重面試者，當初我徵A職缺說沒有缺額，要我改徵

B職缺時，也沒有告知我為何適合，等到面試當天用人單位的主管見面相談後才得知。

甚至面試當天有小考試測驗也沒有告知，面試結束後另開新職缺想找更專業的人也沒有

告知我未錄取，就這樣把我當成面試白老鼠，把需求明確後再另開新職缺，甚至我致電

詢問時還說以後若找我去可能會找我去A職缺，B職缺就不會再找我了，那當初幹嗎叫我

應徵B職缺？我個人感覺非常不尊重，甚至可以說是被人資耍的團團轉。

結論：

每間企業會想找更好的人才，這點大家都能理解。但是這樣不尊重面試者的公司，

我還真的是第一次碰到，面試前沒有說明清楚為何我適合B職缺，面試後又改口說

公司要找可以立即上線的人才，但也沒有給我任何通知(我等了快2星期)。

也幸好等待的這段期間我也沒有完全推掉其它面試邀約，所以後來有幾家面試都有

拿到offer(若全推掉我大概會恨死這位人資)，最後，我想說的是：

我不是台清交等級的人才，但貴司也不是鴻O大X光。

面試好比一場男女約會，看的順眼就交往，看不順眼就謝謝再連絡。

若能找到更好的目標，也別浪費彼此的時間，誠實以告就行。

如果真的不清楚需要找的人才的標準要求，至少也先跟用人單位主管談談後，

再訂出最基本的職缺專業項目要求、年資、工作範圍，免得面試者跟貴司

都在浪費彼此的時間。