我還沒去面試，但我要來分享一個我的經驗

投這間公司的履歷也得到HR打電話過來詢問了基本資料，得到面試的機會。這時候我才進一步開始做對這間公司更認真的研究，然後我在天眼通發現了這間公司負評很多的狀況，然後就寫信去跟對方HR改面試時間想說觀望一下，順便直接了當的問了天眼通的所敘述的狀況是否是真的，請問面試要人家白等很久這類的現象改進了沒?

我知道這個行為有點白目，但我個人是認為，不適合的公司不要互相傷害，浪費時間 (當時我比較沒有後顧之憂的在找工作)

結果HR也是回我說一個只在乎公司聲譽的人他們也是他們會顧慮的點，改時間沒問題，會再通知我(想當然爾，是沒有再收到通知了)。

不過我想找工作當然要在乎公司聲譽吧? 還有未來職涯發展等等，有太多事情都是要關心的，何況真正有制度有規模，有好好善待求職者的公司，理論上負評出現的比率應該不會太高。

我雖然白目問了這個問題，但也是要讓公司了解到，求職者是會看這些評價的，總是要有人敢跳出來打第一槍，才有辦法改變台灣勞資不平等的現象。

對於沒得到面試的機會我不意外也不怪HR，所以給個普通的評價，但在此分享這個經驗給後人參考。